Trabajo Social De Grupo Mapas Conceptuales
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
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TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
EL TRABJO SOCIAL DE GRUPO SE CARACTERIZA POR EL HECHO PORQUE SE LLEVA ACABO EN UN AMBIENTE DE GRUPO
LASFUNCIONES DEL TRABAJADOR SON ORIENTADAS POR LA VIDA DEK GRUPO Y POR LA NECECIDAD DE AYUDA DEL MIEMBRO INDIVIDUAL O POR LA NECESIDAD DE NEGAR LA AYUDA
PERMITE A VARIOSTIPOS DE GRUPOS FUNCIONAR DE TAL MODO QUE EL INDIVIDUO SE DESARROLLE Y LOGRE SUS METAS SOCIALES DESEABLES
TIENE QUE EJERCER CONTROLSOBRE SUS IMPULSOS VALORES YPREFERENCIAS PERSONALES
LOS METODOS PARA TRABAJAR CON GRUPO PUEDEN CLESIFICARSE EN CINCO CATEGORIAS
*METODO DICTATORIAL O AUTORITARIO:EL JEFE ORDENA LOS MIEMBROS OBEDECEN*METODO DE PERSONIFICACION: LOS MIEMBROS IMITAN AL TRABAJADOR Y TRAN DE SER COMO EL
*METODO PERCEPTIVO:EL TRABAJADOR DA INSTRUCCIONES, APRENDEN PERICIAS
*METODOMANIPULATIVO: EL TRABAJADOR ENGAÑA YHACE CREER QUE EL GRUPO HA TOMADO LA DECISIÓN
*METODO DE CAPACITACION: LOS HACE RESPONSABLES LES AYUDAA DESARROLLAR SU IDEAS PLANES DESTRESAS YAPTITUDES PERSONALES Y A TOMAS SUSU PROPIAS DECICIONES
ETAPAS DEL GRUPO
ETAPA DE FOMACION: LOS INDIVIDUOS SE IDENTIFICAN CON LOS DEMAS Y CREAN SUBGRUPOS DE 2 O 3PERSONAS
ETAPA DE CONFILTO: CUANDO SE CREA SGRUPOS DE 4 PERSONAS SE GENERA CONFLICTO YA QUE SE SUBDIVIDE ESE PEQUEÑO GRUPO
ETAPA DE ORGANIZACIÓN
LOS MIENBROS SECANALIZAN EN SU PROPIO OBJETIVO
ETAPA DE INTEGRACION: LOS INTEGRANTES YA TINEN LA CAPACIDAD DE SATISFACER Y RESOLVER SUS PROBLEMAS Y NECESIDADES
ETAPA DEDECLINACION Y MUERTE DEL GRUPO: EL GRUPO EMPIEZA ADESAPARECER POR FALTA DE INTERES Y LOS MIEMBROS SE VAN ALEJANDO.LOS QUE DESEAN SEGUIR DEBEN REACTIVAR OTRO GRUPO CAMBIANDO SU OBJETIVO
TRABAJO SOCIAL DE GRUPO
EL TRABJO SOCIAL DE GRUPO SE CARACTERIZA POR EL HECHO PORQUE SE LLEVA ACABO EN UN AMBIENTE DE GRUPO
LASFUNCIONES DEL TRABAJADOR SON ORIENTADAS POR LA VIDA DEK GRUPO Y POR LA NECECIDAD DE AYUDA DEL MIEMBRO INDIVIDUAL O POR LA NECESIDAD DE NEGAR LA AYUDA
PERMITE A VARIOSTIPOS DE GRUPOS FUNCIONAR DE TAL MODO QUE EL INDIVIDUO SE DESARROLLE Y LOGRE SUS METAS SOCIALES DESEABLES
TIENE QUE EJERCER CONTROLSOBRE SUS IMPULSOS VALORES YPREFERENCIAS PERSONALES
LOS METODOS PARA TRABAJAR CON GRUPO PUEDEN CLESIFICARSE EN CINCO CATEGORIAS
*METODO DICTATORIAL O AUTORITARIO:EL JEFE ORDENA LOS MIEMBROS OBEDECEN*METODO DE PERSONIFICACION: LOS MIEMBROS IMITAN AL TRABAJADOR Y TRAN DE SER COMO EL
*METODO PERCEPTIVO:EL TRABAJADOR DA INSTRUCCIONES, APRENDEN PERICIAS
*METODOMANIPULATIVO: EL TRABAJADOR ENGAÑA YHACE CREER QUE EL GRUPO HA TOMADO LA DECISIÓN
*METODO DE CAPACITACION: LOS HACE RESPONSABLES LES AYUDAA DESARROLLAR SU IDEAS PLANES DESTRESAS YAPTITUDES PERSONALES Y A TOMAS SUSU PROPIAS DECICIONES
ETAPAS DEL GRUPO
ETAPA DE FOMACION: LOS INDIVIDUOS SE IDENTIFICAN CON LOS DEMAS Y CREAN SUBGRUPOS DE 2 O 3PERSONAS
ETAPA DE CONFILTO: CUANDO SE CREA SGRUPOS DE 4 PERSONAS SE GENERA CONFLICTO YA QUE SE SUBDIVIDE ESE PEQUEÑO GRUPO
ETAPA DE ORGANIZACIÓN
LOS MIENBROS SECANALIZAN EN SU PROPIO OBJETIVO
ETAPA DE INTEGRACION: LOS INTEGRANTES YA TINEN LA CAPACIDAD DE SATISFACER Y RESOLVER SUS PROBLEMAS Y NECESIDADES
ETAPA DEDECLINACION Y MUERTE DEL GRUPO: EL GRUPO EMPIEZA ADESAPARECER POR FALTA DE INTERES Y LOS MIEMBROS SE VAN ALEJANDO.LOS QUE DESEAN SEGUIR DEBEN REACTIVAR OTRO GRUPO CAMBIANDO SU OBJETIVO
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