trabajo sujey
Páginas: 6 (1359 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2014
55. SISTEMA DE PENSIONES Y SALUD
El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; o, en el Sistema Privado de Pensiones (AFP). Asimismo, está comprendido en el Seguro Social de Salud en lo referido a prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso dehospitalización, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
56. Trabajadores extranjeros
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece el Decreto Legislativo N° 689 (Ley para la contratación de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios están comprendidos en el régimen laboral de la actividadprivada. El contrato de trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
57. Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.58. Contratación
Los contratos de trabajo para la contratación de trabajadores extranjeros deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un periodo máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por periodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
59. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personalextranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del personal extranjero se efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas regiones del país, podrá presentar la solicitud en cualquiera de l.as Direcciones Regionales de Trabajoy Promoción Social, en donde estén ubicados estos.
60. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo escrito a que se refiere el inciso b) del artículo 8° del Decreto Legislativo N| 689, se deberá consignar como mínimo:
Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripción en los registros de ley…
Los datos identificatoriosdel trabajador. Nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.
Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que se desempeñará el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera…
La remuneración indicada en el contratoserá igual a la remuneración computable regulada en el artículo 8° del Decreto Legislativo N°650. En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie.
Se deberá incluir además tres cláusulas especiales en que conste lo siguiente:
Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicio hasta que no se cuente con la calidadmigratoria, habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.
61.Declaración Jurada
La declaración Jurada referida en el inciso a) del Decreto Legislativo N° 689 consistirá en un formulario en el que constará, bajo juramento, que el contrato se encuentra dentro de los porcentajes limitativos. Además especificará:
Identificación del empleador y del trabajador contratado.
Número total de trabajadores (100%)
Número total de trabajadores nacionales y el...
El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; o, en el Sistema Privado de Pensiones (AFP). Asimismo, está comprendido en el Seguro Social de Salud en lo referido a prestaciones asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso dehospitalización, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
56. Trabajadores extranjeros
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece el Decreto Legislativo N° 689 (Ley para la contratación de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios están comprendidos en el régimen laboral de la actividadprivada. El contrato de trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
57. Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.58. Contratación
Los contratos de trabajo para la contratación de trabajadores extranjeros deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un periodo máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por periodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
59. El procedimiento para la aprobación de los contratos de personalextranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del personal extranjero se efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas regiones del país, podrá presentar la solicitud en cualquiera de l.as Direcciones Regionales de Trabajoy Promoción Social, en donde estén ubicados estos.
60. Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo escrito a que se refiere el inciso b) del artículo 8° del Decreto Legislativo N| 689, se deberá consignar como mínimo:
Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripción en los registros de ley…
Los datos identificatoriosdel trabajador. Nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.
Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que se desempeñará el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera…
La remuneración indicada en el contratoserá igual a la remuneración computable regulada en el artículo 8° del Decreto Legislativo N°650. En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie.
Se deberá incluir además tres cláusulas especiales en que conste lo siguiente:
Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicio hasta que no se cuente con la calidadmigratoria, habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.
61.Declaración Jurada
La declaración Jurada referida en el inciso a) del Decreto Legislativo N° 689 consistirá en un formulario en el que constará, bajo juramento, que el contrato se encuentra dentro de los porcentajes limitativos. Además especificará:
Identificación del empleador y del trabajador contratado.
Número total de trabajadores (100%)
Número total de trabajadores nacionales y el...
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