Trabajo Tecnicas
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
Objetivos del entrenamiento y capacitación
“Introducción a la capacitación en las empresas”
NOMBRE: Erik Alcaíno Vásquez
CARRERA: PSI Prevención de RiesgosASIGNATURA: Tècnicas de Entrenamiento PRTE01
PROFESOR: Pamela Rivas Augusto
FECHA: 04-10-2015
1 Introducción
La capacitación y el entrenamiento en el campo laboral, cada vezse vuelven esenciales dentro de una organización. Estas además son actividades sistemáticas, planificadas y permanentes, que tienen por objetivo mejorar el rendimiento y las capacidades de lostrabajadores, y por supuesto de la misma empresa, esto mediante conocimientos y desarrollo de habilidades para el mejor desempeño.
El siguiente análisis, pretende identificar, y porconsiguiente dar solución a las preguntas planteadas desde el punto de vista de un profesional colaborador de esta empresa.
2 Desarrollo
Descripción de loshechos
Carlos en enviado por su jefe de mantenimiento a reparar rodillo de la cinta trasportadora Nº3, para ejecutar su tarea se acerca a la sala de control donde se activan los switch principalesque abastecen de energía a los motores de la cinta.
Solicita al operador, Juan cortar la energía eléctrica hasta terminar de ejecutar la reparación del rodillo.
El trabajo demoró más de losupuesto, lo que coincidió con el cambio de turno, Juan estaba entre el personal que salía de descanso, sin embargo no dio aviso de que se retiraba, ni dejó alguna señal de advertencia que se estabaoperando equipos y no se accionaran los switch de encendido.
Pedro, el operador del turno b, sin percatarse, ni chequear movimientos de operación en las correas, acciona la energía. Al estaren movimiento las cintas, Carlos el mantenedor sufre la amputación de una extremidad superior derecha.
Objetivos del entrenamiento y capacitación
“Introducción a la capacitación en las empresas”
NOMBRE: Erik Alcaíno Vásquez
CARRERA: PSI Prevención de RiesgosASIGNATURA: Tècnicas de Entrenamiento PRTE01
PROFESOR: Pamela Rivas Augusto
FECHA: 04-10-2015
1 Introducción
La capacitación y el entrenamiento en el campo laboral, cada vezse vuelven esenciales dentro de una organización. Estas además son actividades sistemáticas, planificadas y permanentes, que tienen por objetivo mejorar el rendimiento y las capacidades de lostrabajadores, y por supuesto de la misma empresa, esto mediante conocimientos y desarrollo de habilidades para el mejor desempeño.
El siguiente análisis, pretende identificar, y porconsiguiente dar solución a las preguntas planteadas desde el punto de vista de un profesional colaborador de esta empresa.
2 Desarrollo
Descripción de loshechos
Carlos en enviado por su jefe de mantenimiento a reparar rodillo de la cinta trasportadora Nº3, para ejecutar su tarea se acerca a la sala de control donde se activan los switch principalesque abastecen de energía a los motores de la cinta.
Solicita al operador, Juan cortar la energía eléctrica hasta terminar de ejecutar la reparación del rodillo.
El trabajo demoró más de losupuesto, lo que coincidió con el cambio de turno, Juan estaba entre el personal que salía de descanso, sin embargo no dio aviso de que se retiraba, ni dejó alguna señal de advertencia que se estabaoperando equipos y no se accionaran los switch de encendido.
Pedro, el operador del turno b, sin percatarse, ni chequear movimientos de operación en las correas, acciona la energía. Al estaren movimiento las cintas, Carlos el mantenedor sufre la amputación de una extremidad superior derecha.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.