Trabajo A Menores

Normas de trabajo a menores (artículo 13 al 18)
El Código del Trabajo prohíbe el trabajo de menores de 15 años, salvo que esté debidamente calificado y que exista autorización de su representantelegal o del juez de menores. Respecto del trabajo de los mayores de 15 años y menores de 18 años, el Código establece una serie de medidas de resguardo, como por ejemplo, la autorización de los padreso tutores, exigencia de certificados que acrediten que el menor está estudiando, horario y condiciones laborales que no vulneren sus derechos, etc.

La realidad, sin embargo, demuestra que estasnormas no se han cumplido cabalmente. Así, la Encuesta Casen 2002 confirmó que en el país hay cerca de 64 mil adolescentes menores de 17 años que buscan empleos o que están realizando uno.

*Art.13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.
Los menores de dieciocho años ymayores de dieciséis pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a sucargo al menor y que hayan cumplido con la obligación escolar, y sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajarmás de ocho horas diarias.
*Art. 14. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosaspara su salud, seguridad o moralidad
Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
El empleador quecontratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicará en...