Trabajo y familia en equilibrio empresarial

TRABAJO Y FAMILIA EN UN EQUILIBRIO EMPRESARIAL

Las empresas que desarrollan familia- friendly un término ingles que podríamos traducir como empresas familiarmente responsables- asumen que susempleados tienen vida después del trabajo. Entienden que familia y trabajo son dos vasos comunicantes e intentan facilitar al trabajador el establecimiento de una buena relación.
En un estudio realizado sehan identificado una serie de prácticas pioneras que permiten mantener una relación más equilibrada entre trabajo y familia.
Motivo
Existe mucho motivos para que una empresa decida aplicar este tipode políticas. “Las políticas family friendly son el mejor modo de representar una cultura empresarial que pretenda el compromiso con los resultados de la empresa.” Una empresa en que la innovación esclave para diferenciarse en el mercad. Para ser innovadora, necesitaba a sus empleados al 100%. Para conseguirlo, la empresa decidió construir una relación de confianza con el trabajador adoptandouna serie de políticas de flexibilidad. En la mayoría de los casos los empresarios se sorprenden de las respuesta de los trabajadores. “En la mayoría de los casos, los empleados dan más de los que seles da. Los trabajadores se sienten responsables del compromiso adquirido y no suelen fallar
políticas de flexibilidad
existen un gran abanico de políticas que favorecen que los trabajadoresestablezcan una relación equilibrada entre su trabajo y su familia. En primer lugar, destacan las que destacan flexibilidad, como por ejemplo:
jornada laboral flexible. Los trabajadores trabajan 8 horasdiarias, pero deciden cuando empiezan y cuando acaban.
Reducción de jornada. Se permite trabajar menos horas a la semana, por menos salario.
Jornada compartida. Dos trabajadores a tiempo parcial puedenconformar una jornada completa.
Jornada comprimida. Es posible dedicar más horas durante ciertos días de la semana, a cambio de una tarde libre.



Políticas excepcionales
Las empresas pueden aplicar...