Trabajo y personalidad

Trabajo y Personalidad
Trabajar es uno de los mejores instrumentos de las que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y manifestar operativamente nuestra necesidad y obligación de servir a los demás. Sin embargo, no todos las personas somos aptas para realizar todo tipo de actividades laborales, cada individuo cuenta con un cúmulo de características físicas, sociales ypsicológicas que determinan su personalidad, ésta a su vez, esta determinada por el carácter, las actitudes, aptitudes y habilidades que describen a una persona en su manera de ser y hacer. Para unos, el trabajo supone un medio de subsistencia a través del cual, consigue cubrir sus necesidades materiales, o bien situarse en una escala social deseada; para otros, el trabajo es un fin en sí. Ya no es através de la persona, sino en él mismo donde logra su satisfacción personal; pues la labor que realiza da sentido a su vida. Lo ideal sería que cada persona trabajara en la actividad o rama que más le agrade y mejor realice, pero desgraciadamente, las actuales dificultades económicas y laborales que atraviesa la sociedad no permiten al ser humano tener libertad de elección a la hora de trabajar. Endemasiadas ocasiones el individuo se conforma con tener un trabajo, obviamente, quien busca empleo lo hace porque precisa de un medio de subsistencia y la búsqueda de realizarse en su trabajo sería ya un sueño. ¿Pero cuáles son las ventajas de emplear o emplearnos en actividades acorde a las actitudes, aptitudes y habilidades de cada persona? EMPRESA: Compromiso con el trabajo. La persona seidentifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la empresa. Satisfacción laboral. El individuo muestra una actitud de entusiasmo y satisfacción por la actividad que realiza. Compromiso organizacional. El empleado se identifica con la organización en particular, con sus metas y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros. Trabajo en Equipo. Elempleado se muestra cooperativo con su equipo de trabajo, toma en cuenta las actividades de los demás y valoras las propias. PERSONA: Motivación Personal: Desarrollo Profesional. La persona tiene confianza en sí mismo y en su capacidad de realizar las actividades que se le encomiendan, tiene metas a corto, mediano y largo plazo que lo llevan a enfrentar retos.

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Autovaloración positiva. La personatiene una imagen positiva de sí misma, conoce sus limitaciones y sus capacidades, demuestra su satisfacción con lo que es y realiza, trasmitiendo de su seguridad a quien lo rodea.

Relaciones Sociales: La persona mejora sus relaciones sociales considerablemente, la satisfacción que le causa tener un empleo que le brinda la oportunidad de hacer aquello que sabe y le gusta hacer, lo refleja en sumanera de actuar y comportarse fuera del espacio laboral con la familia y amigos.

Factores de la personalidad que influyen en la elección de trabajo: En primer lugar las aptitudes y aficiones: Para algunos el trabajo manual resulta monótono y fatigoso; mientras que para otros, el trabajo intelectual requiere demasiado esfuerzo mental y psicológico. En segundo lugar el carácter: Es unacombinación de valores, sentimientos y actitudes que describen a una persona como son: Dinámico y emprendedor: la persona segura de sí misma y con dotes de mando se inclinará por las labores directivas y empresariales con más facilidad. Tímido, introvertido e inseguro: es la persona que preferirá un trabajo cómodo, poco arriesgado y bajo las órdenes de un jefe que decida por él. Expansivo, sociable: esuna persona con don de gentes se sentirá mejor en puestos de relaciones públicas. El creativo, ingenioso e imaginativo: es la persona que desarrollará fácilmente tareas artística y con mucho orden.

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Un factor a tener en cuenta a la hora de definirse laboralmente, es la elección entre un trabajo liberal (negocio propio) o subordinado (empleado). El primero aporta independencia y...