Trabajo

SALARIO

DEFINICION

Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
En la antigüedad,la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra “salario”). Se suele usar la palabra “sueldo”, el término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese periodo se le llama jornal.
El salario es la totalidad de percepciones económicas (enespecie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.

DEFINICIÓN COMPLEJA
Los salarios constituyen el centro de la relación transaccional más importante de los negocios. Todas las personas dentro de la organización gastan dinero yesfuerzo y, a cambio, reciben dinero, que representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocos de empleado y patrón. Podemos definir la administración de salarios como el conjunto de normas y de procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Para definir correctamente al salario, lo tendríamosque ver a través de otros conceptos, desde otros puntos de vista, ya que el concepto de salarios es multivariado. Así:
INSTITUCIONALMENTE:
La organización internacional del trabajo, O.I.T., define el salario como la ganancia evaluada en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un empleado en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo queéste último haya efectuado, deba efectuar, o por el servicio que haya prestado o deba prestar.

LEGALMENTE:
El concepto de salario viene determinado por el Estatuto de los trabajadores que considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
Éste determina tambiénque tendrán determinación de salario:
* Las cantidades percibidas por los trabajadores en concepto de indemnización;
* Los suplidos por los gastos realizados como
* consecuencia de su actividad profesional;
* Las prestaciones o indemnizaciones de la Seguridad Social;
* Ni las indemnizaciones correspondientes por traslados, suspensiones, despidos.
JURÍDICAMENTE:
El salario en lacontraprestación económica por parte del empresario del derecho de adquisición por él, el resultado de la prestación de servicios realizados por el trabajador.
SOCIOLÓGICAMENTE:
Es la obligación social de remunerar el trabajo para que el trabajador pueda cubrir sus necesidades y la de las personas que con él convivan y desarrollar su personalidad en el ámbito de su comunidad.
ECONÓMICAMENTE:El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya que para él repercute en la formación del precio final del producto.
Para el trabajador será un ingreso con el que deberá hacer frente a sus necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podrá destinarlo al ahorro o a la inversión.
Con todo esto concluimos diciendo que el salario es la expresión económica...