Trabajo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 29 (7040 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 4 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
|Contenido |Pág. |
| | |
|Introducción| 3 |
|Metodología | 4 |
|Políticas de Administración de Remuneraciones | 6 |
|1. |Reajustabilidad deRemuneraciones | 6 |
|2. |Ajustes de Remuneraciones | 7 |
|3. |Incentivos Asociados a los Resultados del Negocio | 8|
|4. |Incentivos Asociados a la Productividad | 9 |
|Negociación Colectiva | 10 |
|Beneficios|11 |
|1. |Beneficios por Relación de Empleo | |
| |Gratificación |13 |
||Indemnización por Años de Servicio |14 |
| |Salud |15 |
| |Seguro de Vida|16 |
| |Aguinaldo de Fiestas Patrias |17 |
| |Aguinaldo de Navidad |18 |
| |Bono de Vacaciones|19 |
| |Alimentación |20 |
| |Movilización |21 |
||Plan de Pensiones o Retiro |22 |
| |Antigüedad |23 |
| |Sala Cuna|24 |
| | | |

|2. |Beneficios al Cargo o por Condiciones de Trabajo | |
| |Horas Extraordinarias...
tracking img