Trabajo

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3.6 METODO DE EVALUACIÓN POR PUNTOS.
También denominado método de evaluación por factores y puntos. Este método exige las siguientes etapas:
 
1.- Elección de factores de evaluación.- son los mismos factores de especificaciones escogidos para el programa de análisis de cargos. Más que de factores individuales conviene hablar de cuatro grupos de factores:a)      Requisitos intelectuales
b)      Requisitos físicos
c)      Responsabilidades implicadas
d)      Condiciones de trabajo
 
Estos grupos, habitualmente involucran los siguientes factores:
|FACTORES DE EVALUACIÓN ||Requisitos intelectuales |
|1.      Instrucción básica |
|2.      Experiencia previa|
|Iniciativa e ingenio |
|Requisitos físicos |
|3.      Esfuerzo físico necesario|
|Concentración mental o visual |
|Responsabilidad por: |
|4.      Supervisión de personal|
|5.      Material o equipo |
|6.      Métodos o procesos |
|Informaciones confidenciales|
|Condiciones de trabajo |
|7.      Ambiente de trabajo |
|8.      Riesgos|

 
 2.- Ponderación de los factores de evaluación. La ponderación es lo que se da a cada uno de os factores de evaluación o su peso relativo en las comparaciones entre los cargos. Generalmente se utiliza el peso porcentual con que cada factor entra en la evaluación de cargos. Al terminar la ponderación muchas veces se intentahacer ciertos ajustes, y esto hace que la suma de participación de todos los factores se vuelva diferente a cien. En estos casos, la escala de puntos sufrirá una reducción o crecimiento constantes, lo cual no anula la precisión del instrumento de medición que estamos considerando.
  PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN:
|Factores |Primeraponderación |Segunda ponderación |
|Requisitos intelectuales |  |  |
|1.      Instrucción básica |15 |15 |
|2.      Experiencia previa |20...
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