trabajo

Compensación y Beneficios
Compensación
La compensación de los empleados en 3M está directamente relacionada con las contribuciones significativas que las personas hacen al logro de los resultados de los negocios. Generalmente‚ el sueldo tiene dos componentes: un sueldo base y una parte variable. Esta última puede darse en forma de comisiones‚ incentivos de ventas u otro tipo de incentivo anualdependiendo del cargo y el nivel de responsabilidades. En 3M‚ las personas pueden calificar para obtener incrementos salariales‚ ya sea por mérito o por promoción‚ siempre basado en el desempeño.
Plan de Incentivo anual
A partir de 2008‚ 3M implementó un programa de incentivo anual que vincula una parte del sueldo con tres métricas principales: crecimiento orgánico en ventas contra el planestablecido‚ utilidad operacional comparada con el plan‚ crecimiento de la utilidad operacional versus el crecimiento proyectado. El pago de este incentivo se realiza anualmente.
Incentivo de Ventas
Cada Representante de Ventas tiene como parte de su esquema salarial un plan de incentivo de ventas que se paga de manera mensual‚ dependiendo del tipo de negocio en el que se desempeña y del nivel deresponsabilidades.
La información contenida en esta página no pretende describir ni resumir los términos contractuales de compensaciones y beneficios ni es un documento oficial de los planes de compensaciones y beneficios de 3M. En el evento de un conflicto‚ inconsistencia o ambigüedades entre la información presentada en esta página y un documento oficial del plan de sueldo‚ es este último el quetiene validez. 3M se reserva el derecho de modificar‚ reemplazar‚ cambiar‚ revocar‚ suspender o terminar sus planes de compensaciones y beneficios en su totalidad o parcialmente‚ en cualquier momento en el tiempo. Los planes de Compensaciones y Beneficios listados en esta página pueden o no aplicar a empleados que ingresen a 3M como resultado de una adquisición de empresas o a aquellos quetrabajan en empresas subsidiarias de 3M.
Beneficios
En 3M ofrecemos programas de beneficios especialmente diseñados para contribuir al bienestar y a la seguridad económica y social de los empleados que forman parte de la compañía. Además de cumplir con las exigencias legales‚ los beneficios están diseñados para satisfacer las necesidades y contingencias que los empleados puedan enfrentar en el curso desus vidas.
Beneficios
Categoría
Definición
Plan de
Pensiones:
- Plan que permite fomentar la cultura de ahorro entre los empleados de 3M.
- Plan que permite reconocer la antigüedad de los empleados en 3M.
Seguro de Gastos
Médicos Mayores:
- Todos los empleados directos de 3M cuentan con él.
Seguro de Vida:
- Asigna un monto específico por muerte natural y otro por muerte accidental delos empleados directos de la Compañía.
Transporte y
Comedor:
- Subsidio de transporte y de comida
Plan de
Adquisición de Acciones
de 3M:
- Plan de compra de acciones de la empresa a un valor preferencial.
Otros Beneficios:
- Días de vacaciones adicionales a los que marca la ley‚ estacionamiento‚ áreas de recreación‚ eventos‚ celebraciones‚ regalos de navidad para los hijos de losempleados y muchos más.

3M Corporate
3M es una compañía donde la ciencia tiene un papel fundamental. Producimos miles de productos innovadores y somos líderes en mercados tan diferentes como lo son: Salud‚ Seguridad Vial‚ Productos de Oficina y Películas ópticas para pantallas LCD. Nuestro éxito se apoya en la habilidad de combinar nuestra tecnología para satisfacer las necesidades de nuestrosclientes‚ sin olvidar a nuestro capital humano que día a día busca contribuir con soluciones que le permiten realizar sus labores en forma fácil‚ segura y eficiente.
Nuestros Valores Corporativos
Actuar con honestidad e integridad en todo lo que hacemos.
Proveer a nuestros inversionistas un retorno atractivo a través de un crecimiento sustentable y global.
Satisfacer a nuestros clientes con...