trabajo



CAPITULO II
Actividades Realizadas por el Pasante
Objetivo de las Pasantías

El objetivo de las pasantías estudiantiles es de proporcionar complementos a la formación impartida por la institución a través del contacto directo con el ambiente laboral la cual tendrá influencia en la futura profesión, los objetivos a cumplir por parte del pasante, y las necesidades detectadas en el área detrabajo.
El proceso de reclutamiento se inicio con la búsqueda de candidatos y termino cuando se recibieron las solicitudes de empleo.
La selección de personal se define así, encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado, pero que se da a entender por ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estardesarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que debe de estar desempeñando su labor, de esta forma esta contribuyendo al crecimiento y a los propósitos de la empresa.
El proceso de pasantía se llevo a cabo utilizando un cronograma de actividades en el periodo académico desde el 1 de septiembre hasta el 30 de enero de 2009, desde dicho periodo se ejecutaron diversas actividades enlas áreas de registro y control, reclutamiento y selección y clasificación y remuneración de cargos las cuales estaban encaminadas a brindar soluciones a las necesidades de la empresa. Dichas actividades se describen es este capítulo.
Tiene como objetivo describir las actividades realizadas en cada una de las áreas durante el proceso de pasantías, aporte del Tutor Empresarial y aporte del TutorAcadémico.
Registro y Control
La pasante Contabilizo las horas trabajadas por cada empleado, se llevo un control de puntualidad de todos los trabajadores para gestionar de manera automática las incidencias tanto de entradas como salidas especiales del puesto de trabajo,
Realizo reportes consolidados de todo el personal donde figuraran el número de faltas, el numero de tardanzas, los minutos, lopermisos, el sobre tiempo, las veces que se olvido marcar las tarjetas, y el porcentaje que significa estas horas sobre las horas que debería trabajar.
Redacto cartas de autorización de salidas para el personal, para dar permiso a los trabajadores de salir de la empresa sin que se les descuenten horas laborables, ni cesta ticket.
Realizo semanalmente las tarjetas del personal obrero, ytarjetas de los empelados, reviso las tarjetas para calcular bonos de producción y horas extras.
Elaboro tarjetas de record para los empleados, las cuales sirven para ver si los trabajadores cumplieron con las metas propuestas.
Registro y administro todas las ausencias laborales del trabajador medida en días. Las ausencias pueden ser: Inasistencias, Permisos remunerados, Permisos no Remunerados,Reposos médicos, etc. Cada registro está vinculado con la tabla “Tipos de Ausencias” que permite identificar los días aplicables: Laborales, Hábiles o Feriados.  El objetivo de la tabla de ausencias es  suministrarle datos  al proceso de cálculo de nómina para que determine las inasistencias y registro para: Permisos y Reposos;  necesarios para los informes del seguro social.
El acceso a la tablade Ausencias se realiza a través del editor clásico de registros que visualiza su contenido y presenta una barra con diversos botones para cada actividad. Incluir, modificar, consultar, eliminar e imprimir.
Mantuvo en orden y actualizadas todas las listas del personal de la empresa, realizaba una vez al mes lista de bonos, horas extras, asistencias e insistencias de los trabajadores.Reclutamiento y Selección
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que la unidad de recursos humanos lleva a cabo con miras a atraer aspirantes altamente calificado a ocupar los cargos vacantes.
Selección: Es un proceso integrado por una serie de fases que se inician con la detección de la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y culmina con la designación de una persona para la cobertura del...