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HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL.
Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual puedadenominarse con propiedad psicología industrial. La que másrazonablementepuede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro másamplio de la psicología general, es la de1913, cuando se publicó ³Psicología yEficiencia Industrial´ de Hugo Munsterberg. Laeficiencia, según se definía ahí,implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función dela contribución o esfuerzo.A pesar de que los intereses profesionales de los primerospsicólogos eranbastante variados, en América se inclinaron por los problemas de la selección ycolocación del personal. Esta fué una característica de la mayor parte de la labor psicológica aplicada enel ejército durante la PrimeraGuerra Mundial. El uso afortunado de las pruebas psicológicas para laclasificación y colocación de los militares, contribuyó en gran manera a quegrandes sectores delpúblico se familiarizaran con la eficiencia de las pruebaspsicológicas.Pocos años después de terminar la Primera Guerra Mundial, se fundó laPsychologicalCorporation con el objeto de desarrollar ydistribuir pruebaspsicológicas, así como de proporcionar servicios consultivos a organizacionesindustriales y demás. Durante los años transcurridos desde su fundación, se hanunido a la PsychologicalCorporationpara suministrar servicios de ese tipo, muchasotras empresas tanto en los Estados Unidos como en el extranjero.Un punto de partida digno de tomarse en cuenta sobre la importancia quelosnorteamericanos concedían en un principio a la selección y colocación delpersonal puede fecharse en1924, cuando se realizaron los estudios de Hawthorne(Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían porobjeto determinar larelación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) yla eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía. Apesar de ser...