trabajo

Revise la normativa del D. Leg. N° 276 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 005-90-PCM. Absuelva las siguientes consultas:


Cómo se establece la gravedad de la FALTA y qué órgano tienecompetencia para hacerlo.
D.S. N° 005-90-PCM
Artículo 151º.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión. Su gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:
a)a)          Circunstancias en que se comete;
b) b)          La forma de comisión
c) c)          La concurrencia de varias faltas;
d) d)          La participación de uno o más servidores a la comisión de la falta; ye) e)          Los efectos que produce la falta

Artículo 152º.- La calificación de la gravedad de la falta es atribución de la autoridad competente o de la Comisión de Procesos AdministrativosDisciplinarios, según corresponda.

2) Cómo se explica el concurso de faltas.
D.S. N° 005-90-PCM:
FALTA MÁS GRAVE: SANCIÓN EN CONCURSO DE INFRACCIONES
Artículo 162º.- Tratándose de concurso defaltas cometidas por el mismo servidor, se impondrá la sanción que corresponda a la falta más grave.
3) Ocúpese brevemente de las cuatro clases de sanciones.
D.S. N° 005-90-PCM:
Artículo 155º.- LaLey ha prescrito las sanciones siguientes:
a)         Amonestación verbal o escrita: La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestaciónescrita la sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal.
b)          Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días: El número de días de suspensión será propuesto porel jefe inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico de éste. La sanción se oficializa por resolución del Jefe de Personal
c)         Cese temporal sin goce de remuneracionesmayor a treinta (30) días y hasta por doce (12) meses: Se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El número de meses de cese lo propone la Comisión de Procesos Administrativos...