trabajo

INTRODUCCIÓN



Disponer de un sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional conlleva a incorporar en todas las actividades realizadas en la empresa la responsabilidad social, pilar fundamental para una organización que pretenda velar por el bienestar físico y mental de cada una de las personas que intervienen en su proceso productivo, encaminándose de esta manera al mejoramiento dela productividad por dos causas importantes: La primera, no ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo; y la segunda, trabajo en condiciones seguras, que en esta medida genera al trabajador identificación con la compañía, al sentir que trabaja para una empresa donde se tienen controlados las condiciones de riesgo Como consecuencia de esto se desprenden los programas de Seguridad y SaludOcupacional, buscando prevenir, controlar y mitigar de manera eficiente y eficaz los riesgos. INVERSIONES CASTAÑO PEÑUELA debe asumir su responsabilidad a fin de buscar y poner en práctica las medidas necesarias para la aplicación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional En este trabajo se pone a disposición de INVERSIONES CASTAÑO PEÑUELA un Sistema de Gestión en Seguridad y SaludOcupacional apoyado en los lineamientos de la NTC OHSAS 18001 y la legislación y regulación nacional, donde el éxito de la gestión depende únicamente de la evaluación integra de sus resultados, es decir la efectividad y eficacia del sistema, consiguiendo uno a uno los objetivos en Seguridad y Salud Ocupacional trazados por la organización y descritos en su Política de Prevención de Riesgos.JUSTIFICACIÓN
En Colombia hoy en día existe una gran cantidad de Pymes que propenden por el mejoramiento continuo de sus procesos para así lograr acceder y consolidarse en un mercado actual caracterizado por su alto nivel de competencia. . Toda organización cuenta con la opción de implementar sistemas de mejoramiento continuo, como el Sistema de gestión en seguridad y saludocupacional. La implementación y el mantenimiento de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional lleva consigo para la organización una serie de ventajas que además de crear un sentido de pertenencia y de responsabilidad en el trabajador por su lugar de trabajo, reduce el número de personal accidentado o enfermo, mediante la prevención y el control de riesgos, reduce el ausentismo laboral y larotación de personal, asegura la motivación del personal a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo, reduce los desperdicios de materiales a causa de accidentes o incidentes de trabajo y aprovechamiento del recurso tiempo y maquinaria debido a la disminución de interrupciones de producción por eventos no deseados, facilita la integración entre los sistemas de gestión de la calidad yambiente, asegura el cumplimiento de la legislación aplicable y se consolida la imagen de la organización ante trabajadores, clientes y proveedores. Adicionalmente la implementación de dicho sistema brinda la posibilidad de crear, aplicar y sostener ventajas competitivas que permitan a las organizaciones hacer frente a la apertura de mercados y al cambio de las condiciones externas del entorno queafecten el desempeño de la organización. Además, INVERSIONES CASTAÑO PEÑUELA, al ser una empresa pequeña tiene algunas ventajas sobre las grandes organizaciones para asegurar la efectividad de su gestión seguridad y salud ocupacional, puesto que entre más pequeña sea una empresa, las líneas de comunicación son, por lo general, más cortas, la estructura organizacional es menos compleja, la gentedesarrolla múltiples funciones y su acceso a la gerencia es más fácil. Todas estas son ventajas reales para una efectiva gestión, entre ellas, la que concierne a la seguridad y salud ocupacional.








1. GENERALIDADES
1.1 PROBLEMA
1.1.1 Descripción del problema. INVERSIONES CASTAÑO PEÑUELA es una empresa que trata y Comercializa agua para consumo humano, está situada en la ciudad...