Trabajo
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2011
Días de descanso o pago doble
La ley establece dos que no son de pago obligatorio y nueve que sí, los que se trabajan, deberán pagarse al doble de un día normal.
Los feriados estánestablecidos por ley con el objetivo de que el trabajador pueda destinarlos a celebrar las festividades cívicas o religiosas que conmemoran esas fechas.
Si no se laboran, se pagan como cualquier díalaboral. Si se trabajan, se deben pagar al doble del valor de un día de trabajo.
Los salarios mensuales o quincenales contemplan el pago de todos los días del mes, por lo cual siempre incluyen todos losferiados, obligatorios o no, que no se trabajen.
El artículo 149 del Código de Trabajo prohíbe a los patronos a ocupar a sus trabajadores durante los días feriados.
Sin embargo, los artículos150 y 151 establecen como excepciones a esta norma aquellas actividades destinadas a reparar deterioros impostergables, labores que exigen continuidad por cubrir necesidades inmediatas, como lasemergencias, o que de no realizarse causarían serios perjuicios a la conveniencia y al interés público.
Los empleadores tampoco pueden negarles días de trabajo a sus empleados. En caso de que estos nopuedan trabajar por causas ajenas, como que el patrón decida no abrir su negocio para tomar vacaciones, deberán recibir su salario normal.
Casos distintos
Las servidoras domésticas que laborenferiados de pago obligatorio, tendrá derecho a descansar solamente durante la mitad de la jornada, y si trabajan la otra mitad recibirán solo el pago ordinario de medio día.
Los trabajadorespracticantes de religiones diferentes a la católica pueden solicitar como feriados aquellos días que su religión considere como celebraciones, hasta un máximo de cuatro días al año, además de los 11 feriadosestablecidos por ley para todos.
En estos casos el patrono y el trabajador deberán acordar el día de reposición o si estas jornadas se rebajarán de las vacaciones, en caso de que ambas partes...
La ley establece dos que no son de pago obligatorio y nueve que sí, los que se trabajan, deberán pagarse al doble de un día normal.
Los feriados estánestablecidos por ley con el objetivo de que el trabajador pueda destinarlos a celebrar las festividades cívicas o religiosas que conmemoran esas fechas.
Si no se laboran, se pagan como cualquier díalaboral. Si se trabajan, se deben pagar al doble del valor de un día de trabajo.
Los salarios mensuales o quincenales contemplan el pago de todos los días del mes, por lo cual siempre incluyen todos losferiados, obligatorios o no, que no se trabajen.
El artículo 149 del Código de Trabajo prohíbe a los patronos a ocupar a sus trabajadores durante los días feriados.
Sin embargo, los artículos150 y 151 establecen como excepciones a esta norma aquellas actividades destinadas a reparar deterioros impostergables, labores que exigen continuidad por cubrir necesidades inmediatas, como lasemergencias, o que de no realizarse causarían serios perjuicios a la conveniencia y al interés público.
Los empleadores tampoco pueden negarles días de trabajo a sus empleados. En caso de que estos nopuedan trabajar por causas ajenas, como que el patrón decida no abrir su negocio para tomar vacaciones, deberán recibir su salario normal.
Casos distintos
Las servidoras domésticas que laborenferiados de pago obligatorio, tendrá derecho a descansar solamente durante la mitad de la jornada, y si trabajan la otra mitad recibirán solo el pago ordinario de medio día.
Los trabajadorespracticantes de religiones diferentes a la católica pueden solicitar como feriados aquellos días que su religión considere como celebraciones, hasta un máximo de cuatro días al año, además de los 11 feriadosestablecidos por ley para todos.
En estos casos el patrono y el trabajador deberán acordar el día de reposición o si estas jornadas se rebajarán de las vacaciones, en caso de que ambas partes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.