trabajo


 Comisión, es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
 Participación, es la proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma y
 Gratificación, es la parte de las utilidades con que el empleadorbeneficia el sueldo del trabajador.
Imponibilidad de las remuneraciones


La expresión entre otras que emplea el Art. 42 del código del Trabajo permite deducir que no solo la señalada en él son remuneraciones, sino todas las que reúnes las características reseñadas anteriormente y que, por lo tanto, están sujetas a Imponibilidad previsional.
Respecto de los pagos o beneficios que recibe eltrabajador que no constituyen remuneración la ley ha sido un poco más específica al señalar las que no constituyen tales y al no emplear la expresión “entre otras” podría deducirse que no existen otras. Sin embargo, la jurisprudencia ha asimilado algunos de los pagos que se asignan a los trabajadores como integrantes de las asignaciones que no constituyen remuneración y que no son imponibles.Asignaciones, monto, forma y periodo de las remuneraciones

En virtud de autonomía de la voluntad contractual y de acuerdo a lo dispuesto en el Nro. 7 del Art. 10 del Código, las partes pueden estipular los beneficios adicionales al sueldo que estimen conveniente y de esta forma son comunes los siguientes:
• Aguinaldos de Fiestas Patrias o de Navidad.
• Asignación de antigüedad.
• Asignación decasa.
• Asignación de zona.
• Bono de escolaridad.
• Bono de vacaciones.
• Bono de producción.
• Premio por cumplimiento, de metas de venta.

Asignaciones, beneficios que no constituyen remuneración

De acuerdo con el inciso 2do del Art. 41 del código del Trabajo y con la jurisprudencia administrativa, los siguientes beneficios, asignaciones y pagos no constituyen remuneración:
•Asignación de movilización.
• Asignación de colación.
• Asignación de pérdida de caja.
• Asignación de desgaste de herramientas.
• Viáticos.
• Asignación familiar legal.
• Indemnización por años de servicio establecida en el Art. 163 del Código del Trabajo y otras que se pagan al extinguirse la relación laboral.
• Devolución de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
• Gastos de ida yvuelta del trabajador por traslado o residencia.
• Indemnización por compensación de feriado completo o proporcional que tiene derecho el trabajador que por cualquier circunstancia deja de pertenecer a la empresa y
• Asignaciones o beneficios asimilables a cualquiera de los enunciados anteriormente.
No Imponibilidad de los viáticos

La Sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago de04.10.1984 expresa que los viáticos no están afectos a imposiciones previsionales toda vez que constituyen un mero reintegro o reembolso de los gastos que ha incurrido el trabajador que ha debido ausentarse del lugar de desempeño habitual de sus labores de por razones de servicio.
El concepto de remuneración imponible corresponde a todo estipendio con que se recompensa al trabajador por la labordesempeñada, y, por consiguiente no incluye los viáticos.

Monto, forma y período de la remuneración.

El Nro. 4 del Art. 10 del Código del Trabajo establece que el contrato de trabajo debe contener el monto, forma y período de la remuneración acordada y el Art. 44 contiene las normas referentes a los sistemas de remuneración.
Respecto al período o unidad de tiempo, dispone que la remuneraciónpueda fijarse por día, semana, quincena o mes y que en ningún caso la unidad de tiempo puede exceder de un mes. Esta norma es aplicable todo tipo de remuneraciones definidas como tales en la ley, con excepción de la gratificación legal que se rige por lo dispuesto en los Arts. 47 al 52 del Código del Trabajo, a menos que se trate de la gratificación voluntaria, contractual o garantizada.
Con...