trabajo







Reglamento interno de la empresa logística LOGISTICSWEB.

CAPITULO I
ART: I. El presente es el reglamento de trabajo prescrito por la empresa Logisticsweb identificada con el NIT: 175.899.555-k domiciliada en la carretera al salvador kilometro 17 No. 24C 91, de la ciudad de Guatemala, por lo tanto sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos lostrabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.





















CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION

ART: 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito como aspirante y acompañar los siguientes documentos.
Identificación (cedula o DPI)

Certificado del ultimo empleador conquien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
El empleador podrá establecer en el reglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir al aspirante , sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentoscertificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos del estado civil de las personas, números de hijos que tenga, la religión que profesa”, lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres solo que se trate de actividades catalogadas como de altoriesgo (art: 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución 003941 del ministerio de trabajo),examen de SIDA.





CONTRATO DE APRENDIZAJE
ART: 3. Contrato de aspirante es una forma especial dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada, a cambio que una patrocinadora propicielos medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad y ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financieros propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cualningún caso constituye salario.
ART: 4. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes puntos:
Nombre de la empresa o empleador.
Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
Oficio que es materia de aprendizaje programada respectivo y duración del contrato.
Obligación del empleador y aprendiz y derechos de este y aquellos.
Salario del aprendiz y escala delaumento durante el cumplimiento del contrato.
Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudio.










Cuantía y condiciones de indemnización en caso de cumplimiento de contrato y,
Firmas de los contratos o de sus representantes.
ART: 5. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento que sea como mínimo enla fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo legal vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase practica, y el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud.

Periodo de prueba
ART: 6. La empresa unavez admitido el aspirante podrá estipular con el, un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por arte de este las comunicaciones de trabajo
ART: 7. El tiempo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso de contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo y este no puede durar...