trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS



SINAPSIS TEMATICA
(Profesor, autor y responsable de los tópicos considerados)
(PRIMERA PARTE)


ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
(RCU. Nº 111-99-CU, del 22-04-99)


PROFESOR RESPONSABLE:
Dr. EGARD ALAN PINTADO PASAPERA
(Psic. Organizacional – Adm. de Empresas)


Resumen de temas del silabo de laasignatura (primera y segunda parte) sobre las que se procederá a las evaluaciones del semestre académico.
“Mil veces preferible contar con un solo
Practicante TALENTOSO, a contar con todo un ejército completo de idiotas”



Leyes Laborales:
DL. 276: Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector estatal/público (Promulgada: 06-03-1984.
DL. 728: Ley de laProductividad y la competitividad Laboral-Privada.(Promulgada: 20-03-1997.
L. Proced. Adm.Gral.: Aprobación automática: 27444. Art.35.: “Plazo máximo 5 días hábiles”. De acuerdo a los requisitos del TUPA
L. Sil. Adm. 29060. “30 días hábiles”.
RMV. 650. Valor real de la canasta básica Familiar (4 personas)S/. 1,700.
U.I.T: 3,650 nuevos soles.

Reflexión obligada
No busques el facilismo…busca laexigencia para ser mejor.
No permitas que te impongan docentes sin el perfil profesiográfico, sin el nivel académico, sin la experiencia y el conocimiento práctico… Nadie puede obligarte, es tu futuro. Si llevas las cátedras a conciencia, te garantizo serás uno de los buenos.
Que no te impongan el FRACASO para el mañana.
Esta en juego tu vida, tu prestigio en el desempeño profesional delmañana. De ti depende.
Si quieres ser de los buenos jamás intentes subir por el lado más fácil de la montaña…la suerte, el azar, el destino no existe…solo tú eres quien escribe su propia historia, escríbela bien para algún día tus hijos a satisfacción las lean.
Si te identificas con esta reflexión, pregona este pensamiento con tus compañeros de FCA, así serás parte del cambio en esta Facultad. Éxitosen el estudio de la asignatura

I. GERENCIACIÓN Y LIDERAZGO CONDUCTIVO:
Administración del Talento Humano

BASES PSICOFISIOLÓGICAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO: Cerebro y Neurociencia: Talento + Actividad + Valores


Estos conocimientos y más constituyen una exigencia fundamental que las organizaciones élites exigen los profesionales de las Ciencias Administrativas, así como las modernasherramientas de aplicación tecnología de vanguardia. Las calabacitas optan por el facilismo, la informalidad, la inmoralidad y eso no es bueno, Sí el conocimiento, la experiencia, el talento y los valores constituyen una exigencia para llegar a ser un exitoso profesional.

El nuevo perfil profesiográfico del Administrador exitoso en ésta “Sociedad del Conocimiento” habrá de ser interdisciplinario,multifacético y metacognitivo, es entonces que estará preparado para –en el futuro- ingresar a esa nueva
“Sociedad del Talento”. El administrador “puro” o desactualizado está
destinado al fracaso.

Mis queridos alumnos, no le digamos al hombre lo que debe hacer, indiquémosle cuáles son los resultados a que debe arribar. Los hombres se distinguen por la forma en cómo meta cognitivamenteresponden a las diversas situaciones contextuales. El ser humano, sin distingo, nace potencialmente talentoso (génesis-cerebro), la que se convertirá en el talento que surge en el momento mismo del maravilloso contacto con el entorno social. Por ende, el principal carburante del talento lo constituye su razón de vida, sus necesidades sentidas, deseos, mística, motivaciones y expectativas(cognoscitividad), vectores de vida. Todo lo que abone sustantivamente en favor de éste lo fortalecerá, lo dinamizará, lo hará más productivo y trascendental. Su primera expresión, la curiosidad que impulsa la aparición de la inventiva y la creatividad como fuente inherente a la satisfacción de las necesidades para la supervivencia. Entiéndase por curiosidad al comportamiento inquisitivo natural y...