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LOS SINDICATOS EN EL CODIGO DE TRABAJO
DEFINICION: El artículo 206 de nuestro Código de Trabajo define al Sindicato como: “toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.”
¿Qué son los Sindicatos?
Los sindicatos son las organizaciones que se dan los trabajadores para ser representados ante los empleadores, las autoridades y velar por sus intereses comunes. La afiliación a un Sindicato siempre será personal, voluntaria e indelegable.
Finalidad Sindical:
La defensa de los intereses económicos del gremio o de sus individuos, el mejoramiento material de la vida de suscomponentes; su elevación intelectual o moral; la protección contra los infortunios, cuando la no reglamentación del oficio y la determinación técnica de los trabajos, constituyen juntos o aislados, los motivos que han llevado a sindicarse a ambos factores de la producción.
Fundamento Legal de los Sindicatos
La Constitución Política de la República regula el Derecho de Sindicalización en elartículo 102 literal. El Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala (Código de Trabajo) regula lo relativo a los sindicatos en el Título Sexto artículos 206 al 234, asimismo el Decreto 71-86 Ley de Sindicalización y Regulación de Huelga de los Trabajadores del Estado, regula disposiciones pertinentes que rigen el ejercicio del derecho de libre sindicalización y huelga de los trabajadores delEstado.
Contexto del sindicalismo en Guatemala
El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de altibajos, de obstáculos constantes, e incluso de persecución por parte de gobiernos militares y sectores políticos que promueven una intensa política antisindical. Sin embargo, en la coyuntura actual el principal problema al que se enfrenta es a la pobreza de susagremiados y al largo camino que tiene que recorrer para modificar esa condición.
Sindicalización
En 1914 se funda la primera "Federación de Sociedades Obreras", que representa el primer intento de unir las diferentes sociedades individuales.La historia del sindicalismo nos demuestra que las organizaciones sindicales nacieron y se desarrollaron por la necesidad de los trabajadores de agruparse paraconseguir mejores condiciones de vida.
Esta guía, camino o método para poder actuar significa el ejercicio de otros derechos que son los que le van a dar dinamismo y movimiento a la organización sindical y se principian a ejercer en el momento preciso de nacer la misma y que se ejercerán también después, como parte de la vida dinámica de la organización y son:

1. El derecho de redactarlibremente los estatutos
2. El derecho de elegir libremente sus representantes, y
3. El derecho de planificar libremente su acción y consecuentemente de elaborar sus programas.
¿Qué es el Derecho a Sindicarse?
Es el derecho de los trabajadores, reconocido y garantizado por la Constitución Política de la República y las leyes, para constituir sindicatos, con la sola condición de sujetarse a la leyy a sus estatutos. Las organizaciones sindicales, a su vez, tienen derecho de constituir federaciones, confederaciones y centrales sindicales.
Acción sindical
La acción sindical se produce cuando la negociación colectiva no tiene éxito y se rompen las conversaciones entre trabajadores y empresarios. Las acciones emprendidas pueden ser muy variadas, aunque, por lo general, implican una rupturadel contrato por parte de los trabajadores. En las empresas donde hay y operan sindicatos, todo lo concerniente a las negociaciones laborales depende de éstos.
El método más común de acción sindical es la huelga: los trabajadores interrumpen la actividad de la empresa y, en algunas ocasiones, colocan piquetes a la entrada de las fábricas para evitar que alguien entre a trabajar y rompa la...