Trabajo

NUEVOS COSTOS NO SALARIALES Y
FISCALIZACIÓN LABORAL

Víctor Zavala Lozano
Lima, mayo 2009

SITUACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA DE LOS
TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
REFERENCIA
Legislación

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Se aplica la legislación laboral del sector privado.

Se regula por el Código Civil (Art. 1764° y siguientes
del Código Civil).Empleador (persona natural o jurídica).
Trabajador subordinado (necesariamente persona natural).

Comitente (persona natural o jurídica).
Locador (persona natural).

Prestación del
servicio

El trabajador subordinado, persona natural, presta
directamente los servicios a su empleador.

El servidor independiente presta personalmente los
servicios; pero puede convenirse que se presten conintervención de terceros.

Subordinación

El empleador conviene con el trabajador: Jornada, Horario,
Descanso en refrigerio.
El empleador determina la clase de labores, ocupación y las
labores propias del giro – funciones.
El trabajador está sujeto a fiscalización por parte del
empleador.
El empleador ostenta la facultad disciplinaria: amonestación,
suspensión, despido.

No se fijajornada laboral, ni horario para la prestación
de los servicios.
Los servicios a prestar están plenamente convenidos;
generalmente no son del giro de la empresa.
El comitente da su conformidad una vez concluido el
servicio contratado.

Constancia de
Pago

El trabajador subordinado, cualquiera sea el número de
horas que labore, figura en planilla y el pago consta en la
boleta de pago quele otorga el empleador.

El locador (servidor independiente) no figura en
planilla y cobra sus honorarios emitiendo el respectivo
comprobante de pago (Recibo por Honorarios)
autorizado por SUNAT.

Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta al
Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días calendario a su
suscripción, a través de internet

El contrato de locación de serviciosno se comunica ni
registra en el Ministerio de Trabajo (no tiene
competencia en este tema).

Sujetos

Registro de
Contratos

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SITUACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA DE LOS
TRABAJADORES Y LOCADORES DE SERVICIOS
REFERENCIA

Compensación

Beneficios
Sociales

Competencia

Categoría de
Renta

Retenciones

CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

El trabajadordependiente percibe remuneración
permanente, en forma semanal, quincenal o mensual.

El locador percibe la retribución en la oportunidad
convenida o la finalización del servicio (se debe evitar
el pago mensual y de monto fijo).

Si el trabajador labora más de 4 horas diarias, tiene
derecho a:
• Compensación por tiempo de servicios.
• Descanso vacacional.
• Indemnización por despidoarbitrario y otros derechos
laborales.

El locador no tiene derecho al pago de derechos y
beneficios sociales. Tan sólo recibe su retribución
(honorarios).

El cumplimiento de las disposiciones laborales
corresponde a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Las controversias entre el comitente y el locador
podrán resolverse mediante conciliación, arbitraje o
por el Poder Judicial.

Losservicios que percibe el trabajador subordinado se
consideran renta de 5ta. categoría (incluyendo los
prestados bajo la modalidad “cuarta-quinta”.
Esta figura no convierte al servidor en trabajador de
planilla - Art. 34º inciso e) TUO D. Leg. 774 (D.S. 1792004-EF de 08.12.04)

Los honorarios del locador son rentas de 4ta. categoría
- ingresos por trabajo independiente.

El empleadorretiene: 5ta. Categoría, contribuciones
ONP – AFP, cuotas sindicales, retenciones judiciales.

El Comitente retiene:10% Impuesto a la Renta (4ta.
categoría), salvo que el locador presente el Formato
de No Retenciones o que el honorario no supere
S/.1,500.

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FISCALIZACIÓN A EMPRESAS QUE PAGAN
HONORARIOS PERMANENTEMENTE
El Ministerio de Trabajo ha aprobado nuevos lineamientos que deben...