trabajo

Objetivos y Conceptos de Remuneraciones
La empresa utiliza recursos humanos los cuales tienen por misión efectuar ciertas funciones, tareas o actividades necesarias para producir bienes o servicios.
De acuerdo a varios factores, como son, la importancia del trabajo realizado, las condiciones ambientales, requerimientos técnicos o profesionales exigidos, complejidad de las actividades laboralesu otras razones, se determina un monto con el cual la empresa compensa al trabajador la labor realizada.
Esta compensación es la remuneración que percibe el trabajador por sus labores.
La remuneración tiene como objeto:
Compensar el trabajo efectuado.
Otorgar un medio de subsistencia al trabajador para su diario vivir.
Mantener la fidelidad del trabajador con su empresa.
Motivar para quelas personas sean eficientes y eficaces en su trabajo.
Desarrollo socioeconómico del trabajador.
Mantener los índices de rotación del personal a niveles normales.
 
Definiendo conceptos
No deja de ser común que las personas que se encuentran laborando como trabajadores dependientes desconozcan cómo se hacen los cálculos de sus remuneraciones. Asumiendo  que personas expertas de laempresa ejecutan este trámite y que por lo tanto no debiese haber ningún error en ellos.
Puede ser que esta confianza excesiva sea prudente o no, pero lo cierto es que todo trabajador debería saber calcular sus remuneraciones para  así poder dilucidar qué valores y por cuáles conceptos los percibe.
Antes de entrar en el detalle de cómo determinar los montos de las remuneraciones, debemos precisar conceptospara tener mayor claridad.
Los conceptos que se deben manejar para determinar las remuneraciones y que son aplicables en Chile son las siguientes:
A. Remuneración:
Se entiende por el monto de dinero o especie con la que se compensa al trabajador por su labor. La podemos dividir en varios tipos:
A.1) Sueldo: Es la cantidad de dinero que se cancela por el trabajo efectuado. Es el valor que seotorga por la labor que desarrolla el trabajador. Este concepto considera solamente el trabajo efectuado en su jornada ordinaria de trabajo.
Algunas características del sueldo:

      a) Se debe determinar en un monto de dinero.
      b) En cuanto a su monto este puede ser variable o fijo.
      c) Respecto de la modalidad de trabajo pactado podemos tener sueldo por tiempo o por obra, pieza omedida efectuada.
      d) Respecto de período de tiempo sobre el cual se determina podemos clasificar en mensual, semanal, diario o por horas. Por razones de seguridad social se limita su monto máximo al mes.

      A.2) Sobretiempo: Es el monto que se determina por un trabajo que sobrepasa la jornada ordinaria, es decir, por su trabajo en tiempo extraordinario. Cuando el trabajo se pacta porobra, es decir, no por período de tiempo, no corresponde el pago de sobretiempo.

      A.3) Comisiones: Es el monto que se acuerda por trabajos efectuados como son la venta o las cobranzas de deudas. Se pactan normalmente porcentajes sobre las ventas o cobranzas efectuadas por el trabajador.

      A.4) Participaciones: Son utilidades que se transfieren a los trabajadores logrados por latotalidad de la empresa o por faenas o secciones específicas de una empresa. Normalmente las observamos en los Bonos cancelados por logros obtenidos, como lo son una cantidad determinada de productos elaborados, trabajos efectuados o cumplimiento de metas establecidas para un grupo de trabajo. Las participaciones no son obligatorias por ley, sino que son contractuales.

      A.5) Gratificación:Similar a las participaciones, las gratificaciones son la parte de las utilidades con la cual se compensa a los trabajadores. Normalmente se considera la utilidad contable o tributaria para determinar el monto por este concepto. Se clasifican  en gratificaciones:
      a) legales
      b) contractuales
      c) voluntarias

Uno de los efectos de las remuneraciones es que se encuentran afectas...