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Diez respuestas que nunca debes dar en una entrevista de trabajo
22/07/2013 - 08:00Gemma Fernández
La entrevista de trabajo es el proceso clave para conseguir un empleo. ¡Atento! Esto es lo que no debes responder para superar con éxito una entrevista laboral y lograr el puesto.
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Diez respuestas que nunca debes dar en unaentrevista de trabajo
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La primera impresión es fundamental. Y más cuando se trata de una entrevista laboral. Donde te la juegas todo en pocos minutos. Cómo te desenvuelvas y el modo en el que respondas a las cuestiones, dependerá en que seas contratado o no.
Por lo general, todas las entrevistasincluyen algunas o varias preguntas tipo en las que se busca ver si existe una adecuación persona-puesto vacante, más allá de la formación académica y la experiencia profesional. El objetivo es conocer al candidato e indagar en las competencias que se demandan para el puesto.
Por ello, Carolina Mouné, responsable de recursos humanos de Adecco Professional, y María José Martín, Directora de Atraccióny Gestión de Talento de ManpowerGroup, han explicado cuales son las claves y las respuestas que no debes pronunciar nunca en una entrevista de trabajo para lograr ganar la partida y conseguir el puesto.
María José Martín ha señalado que la premisa fundamental es "no mentir". Además, ha añadido que nunca se debe ir a una entrevista de trabajo si haberla preparado anteriormente. "De la misma formaque hay que adaptar el currículum a la oferta antes de enviarlo, hay que trabajar con antelación la entrevista poniendo en valor todo lo que podemos aportar al puesto y sabiendo que el entrevistador basará la entrevista en cuatro bloques: aspectos personales; formativos; experiencia laboral y descripción de empleos".
Por su parte, Carolina Mouné ha señalado varias cuestiones generales que nuncase deben hacer. "No se debe llevar la iniciativa, preguntar sobre cómo lo estás haciendo en la entrevista, perder las formas, preguntar cuánto tiempo va a durar la entrevista, criticar a ex-compañeros, ex-jefes, etc. o utilizar vocabulario improcedente".
Respecto a las preguntas de la entrevista, estás son algunos consejos de las expertas para salir airoso del encuentro y dar una buena impresión.1.- ¿Por qué estudiaste esa carrera?
Mouné ha explicado que, con esta pregunta, se busca detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: "No me daba la nota", "Porque mis padres me lo dijeron" o "Porque mis amigos la eligieron".
2.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de tu profesión?Ante todo, nunca se deben hacer críticas destructivas de anteriores empresas, ni anteriores jefes. "Se deben explicar las ventajas e inconvenientes de la profesión desde una actitud constructiva, y cuando se hable de los inconvenientes, enfocarlos como aprendizajes", dice Mouné.
Además, la experta de Manpower ha añadido que "lo importante es transmitir profesionalidad y demostrar que aunque hayacosas que gusten menos se llevará a cabo el trabajo porque forma parte de las responsabilidades".
3.-¿Cómo se definiría? O ¿Cuáles son sus cualidades y/o defectos?
Carolina Mouné ha recomendado hacer un análisis previo sobre estas cuestiones antes de acudir a la entrevista porque "siempre" se preguntan aspectos positivos y negativos. "Se puede preguntar al entorno más cercano para que tedefinan, porque es más objetivo". En concreto, los puntos débiles se deben enfocar como áreas de mejora y como aspectos que también tengan un lado positivo.
También, es importante aportar "las acciones que se llevan a cabo para mejorar los puntos débiles, además, de interrelacionar todo con la posición a la que se opta", ha afirmado Martín.
4.- ¿Qué conoce sobre nuestra empresa?
Con esta pregunta se...