trabajo

Definición de Requisito
En Jurídicas: Letra-R

Circunstancia o condición necesaria para la existencia o ejercicio de un derecho, para la validez y eficacia de un acto jurídico, para la existenciade una obligación. Suelen catalogarse en esenciales: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa; naturales, los propios de cada negocio, como el precio y la cosa en la compraventa, yaccidentales, la condición, el plazo, el modo y las cláusulas específicas (Dic. Der. Usual). 

http://www.definicion-de.es/requisito/

ENTREVISTA

La entrevista en profundidad:
Según RuizOlabuenaga (1999)
Objetivos:
- Comprender más que explicar, maxificar el significado.
- Formato estimulo/respuesta, busca la respuesta subjetivamente sincera.
- Obtiene respuestas emocionales frente aracionales.

El entrevistador:
- Preguntas sin esquema fijo para las respuestas
- Controla el ritmo de la entrevista en relación con las respuestas recibidas
- Explica el objetivo delestudio.
- Altera el orden y características de las preguntas, e interrumpe cuando es
necesario introducir o matizar algo o reconducir el tema.http://www.uam.es/personal_pdi/stmaria/jmurillo/InvestigacionEE/Presentaciones/Curso_10/Entrevista_trabajo.pdf

Ya hemos indicado que no toda entrevista puede considerarse entrevista de selección propiamente, si bien en una situación de búsqueda deempleo cualquier contacto con personal de la empresa puede tener un carácter selectivo, pues como nos indica Puchol (2002: 5) “cualquier contacto tuyo o de alguno de los miembros de tu familia, tanto sies en persona, como telefónicamente, con cualquier persona relacionada con la empresa a la que presentas tu candidatura es, o puede ser, una entrevista”.
Popovich, I. S. (1996). El éxito en lasentrevistas de trabajo. Madrid: Pirámide, 2ª edición.
Rodríguez López, J. L. (1993). La entrevista en la empresa. Madrid: Eudema.
Salgado, J. F. y Moscoso, S. (2001). Entrevista conductual estructurada...