Trabajo
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 3 de julio de 2012
Introducción
En el presente ensayo podemos analizar toda la importancia de los recursos humanos en donde se muestra la capacidad de la Administración de los recursos humanos. En todos susobjetivos y diferentes de los tipos de recursos haciendo de la administración el eje fundamental para toda organización
La administración de los recursos humanos tiene como una de sus tareasproporcionar las capacidades humanas requeridadas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que sedesenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento, y su evolución primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin embargo que una organización esel retrato de sus miembros.
La administración de Recursos Humanos esta constituida por sistemas independientes:
* Subsistema de alimentación de recursos humano: Incluye la investigación delmercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
* Subsistemas de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción evaluación delmerito o desempeño, movimiento d personal.
* Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
* Subsistema de control derecursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditorios de recursos humano.
También es de resaltar toda la importancia y el impacto que la administraciónde recursos humano causa en una comunidad, porque no solamente es el manejo de los procesos administrativo de las empresas sino n el toque social con las comunidades que hacen de las actividades unmejoramiento entre empresa y el trabajador. No obstante es un trabajo articulado desde la administración general en donde se convierte en una sola cadena dando como resultado el manejo integral de...
En el presente ensayo podemos analizar toda la importancia de los recursos humanos en donde se muestra la capacidad de la Administración de los recursos humanos. En todos susobjetivos y diferentes de los tipos de recursos haciendo de la administración el eje fundamental para toda organización
La administración de los recursos humanos tiene como una de sus tareasproporcionar las capacidades humanas requeridadas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que sedesenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento, y su evolución primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin embargo que una organización esel retrato de sus miembros.
La administración de Recursos Humanos esta constituida por sistemas independientes:
* Subsistema de alimentación de recursos humano: Incluye la investigación delmercado, mano de obra, reclutamiento y selección.
* Subsistemas de aplicación de recursos humanos: Incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción evaluación delmerito o desempeño, movimiento d personal.
* Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: Incluye el entrenamiento y planes de desarrollo de personal.
* Subsistema de control derecursos humanos: Incluye el banco de datos, sistemas de información de recursos humanos y auditorios de recursos humano.
También es de resaltar toda la importancia y el impacto que la administraciónde recursos humano causa en una comunidad, porque no solamente es el manejo de los procesos administrativo de las empresas sino n el toque social con las comunidades que hacen de las actividades unmejoramiento entre empresa y el trabajador. No obstante es un trabajo articulado desde la administración general en donde se convierte en una sola cadena dando como resultado el manejo integral de...
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