trabajo

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL







RODER DAVID PALOMINO FALCON











CENTRO INCA
TECNICO BANCARIO
CODIGO 152
BARRANQUILLA
2012

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


RODER DAVID PALOMINO FALCON
JEAN KARLO AMADOR
MARYE GRAU
LORAYNE BARRIOS
GREGORY MARTINEZ
LAURA FONTALVO


TRABAJO FORMACION LABORAL


DOCENTE:
JAIME BARRIOSCENTRO INCA LTDA.
TECNICO BANCARIO
CODIGO 152
BARRANQUILLA
2012


CONTENIDO


INTRODUCCION
1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………………………………………….
1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………………………………………
2. MARCO TEORICO……………………………………………………………………………………………………3. PREGUNTAS PROBLEMAS……………………………………………………………………………………….
4. CONCLUCION………………………………………………………………………………………………………….
5. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………….
6. ANEXOS……………………………………………………………………………………………………………………














INTRODUCCION
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sustrabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.OBJETIVO GENERAL
Reconocer aspectos fundamentales de la salud ocupacional, teniendo en cuenta la seguridad de los trabajadores ya que es importante para que desempeñen buenas relaciones laborales


OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Comprender las obligaciones de los empleados y la de los trabajadores dentro de la empresa, para determinar si necesitan afiliación a la ARP.2. Conocer las políticas de seguridad con las que cuentan las empresas
3. Analizar los procedimientos de afiliación a la ARP
4. Brindar información al estudiante sobre REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL que ayuden con su formación académica
5. Identificar la importancia que tiene la salud ocupacional para el funcionamiento de una empresa













MARCO TEORICO
SALUDOCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades interdisciplinarias dirigidas a preservar, mantener y reparar la salud de los trabajadores.
El programa de salud ocupacional según la resolución 1016 de 1989 define el programa como planeación, organización, ejecución, y evaluación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Tendientes a preservar,mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores.
El programa debe tener como mínimo los siguientes subprogramas:

1. MEDICINA PREVENTIVA
Promover estilos de vida y trabajos saludables.
Prestar servicios de primeros auxilios.
Promover la recreación y el deporte.
2. LA MEDICINA DEL TRABAJO
En esta debe realizarse trabajos como:
Exámenes de ingreso.
Evaluacionesespeciales.
Exámenes de retiro y debe realizarse investigaciones de morbilidad laboral y morbilidad laboral.
3. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Tienes que ver con factores de riesgo.
Reglamentos de seguridad ambiental.
Evaluaciones de puntos de trabajo.
Visitas de inspección.
4. FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
En el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente de saludocupacional de una compañía, de la mano con el coordinador de salud ocupacional y la brigada de emergencia, los miembros del copaso son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas con el fin de desarrollar las actividades de salud ocupacional.
5. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T)
La organización internacional del trabajo fue creada por el tratado Versalles en...