trabajo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Universidad Politécnica Territorial del Estado Mérida.
“Kleber Ramírez”
Fundación Misión Sucre- Aldea Campo Elías Nocturno.
P.N.F. Administración.
Unidad Curricular: Fundamentos de Administración.
Ejido- Estado Mérida.




EL ESTRUCTURALISMO.



INTEGRANTE:
Cañizalez, Nohelia.Profesor: Jesús Alarcón.


INTRODUCCION:

En el Estructuralismo, se hace énfasis en las aportaciones a la administración de los Sociólogos como son: Etzioni , Dahrendorf ,Mayntz, Webber. Se define, como cada uno de ellos tiene diferentes formas de organización en las empresas.
Estos filósofos trataron de combinar la estructura de comportamiento formal con el comportamiento humano, estogenero la oposición entre el enfoque clásico y el de las relaciones humanas por la necesidad de una síntesis Influencia del estructuralismo en las ciencias sociales, así como la necesidad de visualizar la organización como una unidad social compleja.














Estructuralismo Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoríaestructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
La estructura es el ensamble de una construcción, una ordenación relativamente duradera.
La estructura en una organización es un modelo relativamente estable.
Autoridad, es el elemento más común y estable en lasorganizaciones.
Comunicación, en las organizaciones tiene distintos flujos y pueden correr en distintos sentidos horizontal, vertical, de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.
Renate Mayntz dice que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad.
Estructura del comportamiento funcional Es el estudio de la organización desde elpunto de vista de la división de trabajo y los comportamientos reales de los miembros de la organización.
Estructura de formalización o burocracia
Es el grado en que una organización está reglamentada por normas o reglas establecidas.
Orígenes de la teoría estructuralista
1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición másamplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.

2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organización), pero que pueden volverse incompatibles con otros(como la forma de distribuir las utilidades de la organización.)

3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales,variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.
El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que, a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y, de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobre las otras, manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas, sino por lareciprocidad instruida entre ellas) y Mas Weber ( fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye, se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación, lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real).

4. nuevo concepto de estructura. El concepto de estructura es muy...