trabajo

Introducción

En este trabajo estaré analizando la empresa MC logistics, a la luz de los contenidos de la administración de personal.
Estaré haciendo una breve reseña de a qué se dedica esta empresa, asimismo de su funcionamiento de manera general, como se maneja su departamento de recursos humanos, las remuneraciones a sus empleados, cual tipo de reclutamiento utilizan entre otros.MC logistics
Es una empresa dedicada a la gestión de servicios de logística _ técnica que se ocupa de la organización de los flujos de mercancías, energía e información constituyéndose el aumento de rentabilidad de los clientes, colaboradores y accionista, es nuestra prioridad fundamental.
Nace con la inquietud de crear valor en el proceso de gestión de la cadena desuministros, viendo oportunidades entregando buen flujo de información a los clientes.
Suministrar los servicios de manejo de cargas marítimas y aéreas, tanto contenedores completos como cargas consolidadas desde y hacia:
ORIENTE
ESTADOS UNIDOS
MEXICO
BRAZIL
ESPAÑA
COMO SE TRABAJA
MC logistics se basa mucho en lo es el trabajo en equipo, cada departamento de la compañía trabaja en unióny coordinación.
Está dividido en los departamentos siguientes:
VENTAS
OPERACIONES
FINANZAS
El departamento de ventas, se encarga de captar los clientes y véndeles las cargas, luego el cliente nos contrata para coordinarle su transporte, el trabajo lo continua el departamento de operaciones, que se encarga de darle seguimiento al a carga durante todo el trayecto hasta llegar al país, (aunqueel Dep. de operaciones le da seguimiento a la carga, el departamento de ventas no se desliga sino que en conjunto con el Dep. operaciones le dan seguimiento hasta que la carga llega el país) Una vez la carga llega entra en función el departamento de finanzas que se encarga de facturarle al cliente, canalizar el pago de la carga y gestionar el despacho de esta en el puerto.

Proceso dereclutamiento
Con respecto a este proceso, la empresa MC logistics es flexible utiliza diversos medios para reclutar al personal.
Al momento de reclutar personal piensan primero en el reclutamiento interno, es siempre su primera opción. Si ahí candidatos en la mismas empresa para promoverlos al puesto vacante, lo evalúan para verificar si pueden ocupar la posición vacante.
En caso de no haber candidatospara la posición dentro de la empresa, usan el método de reclutamiento externo. Y siempre antes de buscar fuera consultan con los mismos empleados de la empresa si tienen alguna persona que recomienden para el puesto.

Cargos
MC logísticas cuenta con una encargada de recursos humanos pero el contable que pertenece al departamento de finanzas trabaja de igual manera representando al departamentode recursos humanos, él toma muchas de las decisiones que tienen que ver con el personal, la empresa al no ser tan grande se ha desligado el contable de esa parte.
Yo trabajo en el departamento de finanzas, este departamento está compuesto de cinco personas, mi puesto es auxiliar de cobros, los demás puestos que comprende este departamento son:
Encargada de finanzas
Facturación
Asistente definanzas
Encargada de cuentas x cobrar
Yo soy auxiliar y trabajamos en coordinación.
Mi trabajo es en coordinación con ellas, es manejar las cuentas de los clientes, les damos un constante seguimiento a las cuentas, aplicamos los pagos y dar asistencia telefónica de información general.
Mi supervisor, que es la encargada de cuentas x cobrar maneja las cuentas de los clientes, pero se encargade los clientes con cuentas más delicadas.
Se encarga de ayudar al encargado de finanzas con los pagos a los proveedores, y concilia las cuentas de los bancos.
La encargada de facturación, se encarga de darle seguimiento a las cargas que llegan y facturarlas para luego enviar las facturas a los clientes y al igual que los demás asistir telefónicamente.
La auxiliar de finanzas se encarga de...