trabajo

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO
COMISION PERMANENTE DE SELECCIÓN
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO ABIERTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Nº 001-2013-UE-PUNO.
I. OBJETO Y FINALIDAD:
Seleccionar al personal idóneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y
habilidades a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada.
II. ALCANCE:
Podrán participar en este concurso, tanto el personal delPoder Judicial, Bajo el
Régimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y el Régimen Especial del D. Leg. 1057; así
como, las personas que no tienen vinculo laboral con este poder del Estado,
siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente
documento.
III. BASE LEGAL:
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Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
DecretoSupremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”.
Ley Nº 26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener
requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de
igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 002-98-TR.
Ley N° 27050, LeyGeneral de la Persona con Discapacidad, y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2000-PROMUD
EH y su modificatoria Decreto Supremo N° 003-2006-MIMDES.
Ley Nº 26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector publico en casos de
parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 0212000-PCM y susmodificaciones.
Ley Nº 27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los
funcionarios y servidores públicos así como del personal preste servicio al
Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM.
Resolución Administrativa N° 381-2012-GG-PJ, que aprueba el
documento denominado “Perfiles de cargos de lostrabajadores del Poder
Judicial sujetos al régimen laboral de la Actividad Privada” como
documento técnico normativo para la Evaluación, Selección, Promoción de
Personal, contratado bajo el régimen laboral de la actividad privada.
Resolución Administrativa N° 010-2004-CE-PJ, que aprueba el
Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial.
Resolución Administrativa Nº 087-2008-CE-PJ, que aprueba laDirectiva
Nº 006-2008-GG/PJ sobre “Normas y Procedimientos para el Control del
Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial.
Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos
1
Dirección: Jr. Puno Nº 459 (Plaza de Armas) Puno – Perú
Teléfono: 051-599200 – Telefax:051-352252

www.pj.gob.pe

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Humanos; Decreto Supremo Nº 007-2010-PCM, aprueba el Texto Único
Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo Nº
008-2010-PCM, aprueba el reglamento del Tribunal del Servicio Civil.
Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Publico.
Ley Nº 29277, articulo 42º de la Ley de la Carrera Judicial; sobre
incompatibilidad por razón de parentesco hasta elcuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho.
Resolución Administrativa N° 298-2008-CE-PJ, Exhortan a magistrados y
personal auxiliar que para el desempeño del cargo requiera titulo de
abogado, que se encuentran habilitados en el ejercicio profesional por el
Colegio de Abogados en el cual están registrados.
Resolución N° 061-2010-SERVIR/PE que establecelos criterios para
asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo
en la Administración Publica en beneficio del personal licenciado de las
Fuerzas Armadas.
Resolución Administrativa Nº 305-2011-P-PJ, modifica el artículo tercero
y escala vigente del Reglamento del bono por función jurisdiccional.
Ley Nº 29812 – Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal...