trabajo

BIENESTAR
El programa de Bienestar Laboral, pretende la satisfacción de las necesidades de los empleados y directivos, concebidas en forma integral en sus aspectos; biopsicosocial, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades de superación.
Dado lo anterior, en el diseño de un programa integral de Bienestar Laboral, es necesario definir claramente yreconocer las áreas de intervención, de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población. Para identificar estas áreas de actuación es necesario obtener una visión completa del empleado.
Esta labor debe realizarse en los niveles personal, familiar y social desde una perspectiva interdisciplinaria de tal forma que se identifiquen los factores que afectan su bienestar ydesempeño laboral.
JUSTIFICACIÓN
Bienestar es un área donde se dan procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Empleado y Directivo, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la empresa y ala comunidad.
Con este nuevo departamento buscamos crear un sentido de pertenencia en nuestros empleados, que estos se den cuentan que tenemos un espacio para ellos, donde les ofrecemos diferentes actividades que buscan lograr la integración tanto con sus compañeros de trabajo como sus familias. Con cada una de las actividades a desarrollar queremos aportar en el desarrollo cultural de estos.ACTIVIDAD CAMINATAS ECOLOGICAS
OBJETIVOS
Objetivo General:

Aportar al bienestar del empleado y su familia en VERY GIRL a través de diferentes actividades.

Objetivos Específicos:

Realizar oferta en actividades culturales
Realizar oferta en actividades de salud física y mental.
ACTIVIDADES:

Actividades culturales.


METODOLOGÍA Y/O TÉCNICAS:

Inicialmente se realizará unsondeo entre los empleados de la institución para conocer los intereses que poseen frente al área, después se procederá a realizar el cronograma de las actividades, que están en disponibilidad para la empresa.

RECURSOS:
Recurso Humano:
Personal del área de gestión humana.
Facilitadores de caja de compensación.

INDICADORES DE GESTIÓN:
Nº de actividades realizadas X100
N° de actividades propuestas

CONDICIONANTE
Tener al grupo familiar inscrito en la caja de compensación del empleado.

PROYECCION PRESUPUESTAL:
La empresa cuenta con diferentes propuestas presupuestales, tales como se especifica en la tabla, la cual cuenta con una completa información para que los empleados sean los encargados de escoger la actividad, de la cual se deben dividir porgrupos por su extenso número de empleados.


PLAN DE SALUD
OBJETIVOS
Objetivo General:

Aportar al bienestar del empleado y su familia en VERY GIRL a través de la prestación de servicios de salud adecuados y completos.




Objetivos Específicos:

Ser orientadores y cumplidores con el servicio de salud
Realizar oferta en actividades de salud física y mental.
Apoyar servicioscomo campañas de vacunación
Prestar un servicio único de salud, buscando generar mayor tranquilidad para nuestros empleados y familiares.

ACTIVIDADES:
Actividades de salud.



METODOLOGÍA Y/O TÉCNICAS:

Inicialmente se realizará un sondeo entre los empleados de la institución para conocer los intereses que poseen frente al área, después se procederáa realizar el cronograma de las actividades, que están en disponibilidad para la empresa.
RECURSOS:
Recurso Humano:
Personal del área de gestión humana.
Facilitadores de las EPS Y ARP a quienes cotizamos.

INDICADORES DE GESTIÓN:
Nº de actividades realizadas X 100
N° de actividades propuestas



CONDICIONANTE
Tener al grupo familiar inscrito en una EPS...