trabajo

TRABAJO

TALLER NUMERO 4







MARGARITA MARIA GIRALDO MARIN













Asignatura: Legislación Laboral
Docente: Álvaro Hernán Ruiz










C0RPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD VIRTUAL Y A DISTANCIAADMINISTRACIÓN FINANCIERA
BELLO
2013







ACOSO LABORAL

A. REALICE LECTURA DE LA LEY 1010 SOBRE ACOSO LABORAL Y ESTABLEZCA EN LOS SIGUIENTES CASOS, CUÁL DE LAS MODALIDADES DE ACOSO, ESTABLECIDAS POR LA LEY, APLICA EN CADA UNO DE ELLOS.


1- La profesora María Mejía, docente de segundo grado en el Colegio de Los PINOS, le manifiesta que se encuentra acosada por Erika Pérez Luna,rectora del plantel.

Asegura que se encuentra en tratamiento psiquiátrico por la constante tensión en la que vive. María asegura que todo comenzó después de que un profesor le dio una reprimenda a un niño, de quien dice no era su alumno. Al día siguiente la rectora convocó a reunión y la culpó a ella y a otros colegas de la situación.

Al iniciar el ciclo escolar, la profesora María y otracompañera no habían sido asignadas a ningún grupo, y otros maestros habían sido cambiados de plantel por orden de la directora.

Este caso es persecución laboral.

2- Camilo, de 50 años de edad, de quien su jefe, sin saber por qué razón, dejó de tomar en cuenta las opiniones de Camilo y cada vez se comportaba más seco con él. Carlos intentó conversar con él sobre lo que estaba pasando, pero su jefenunca accedió a tal petición.

Pero lo más grave, fue que otros empleados, por temor a ser despedidos, tomaron la misma actitud que el directivo, a tal grado que Camilo ya no era informado de las juntas y pocos eran los que le hablaban.

Esto obviamente repercutió en el estado de ánimo de Camilo, al grado de sentirse frustrado, devaluado e ineficiente. Además de que le aterraba serdespedido, pues a sus 50 años sería muy complicado conseguir otro empleo.

Caso de maltrato laboral.




3- Una secretaria con 20 años trabajo en una empresa, víctima de acoso sexual fue despedida por su jefe, por no haber accedido a los requerimientos sexuales de este, generando consigo comentarios negativos sobre ella ante los demás trabajadores de la empresa.

Caso de maltrato laboral.4- Enrique García Silva, asesor comercial fue agredido por un compañero de trabajo, por su religión, toda vez que este no accedía a reuniones ni a otro tipo de invitaciones que le hacían los compañeros de trabajo, algunos compañeros manifiestan que en varias ocasiones le gritó a Enrique mientas estos se encontraban en la oficina, y como resultado de sus malos tratos, Enrique presentaba estrés enel trabajo.


Caso de maltrato laboral.

5- Andrés y Javier, una pareja homosexual quienes trabajaban en la empresa METAL SAS, por parte de sus compañeros y jefes recibían bromas y chistes, sobre su condición sexual; en este momento tuvieron que recibir tratamiento psicológico por las burlas continuas, que han pensado incluso en renunciar a la empresa.

Caso de persecución laboral

B- Unavez identificada la modalidad de acoso en cada caso, establezca cual sería el proceso legal para cada trabajador(a) en la interposición de la queja y que debe hacer o en que está obligada la empresa para evitar que se continúe con el acoso o se presenten nuevos casos de acoso laboral. Sustente de acuerdo a las normas legales.


Todos los anteriores casos se exponen ante el comité deconvivencia laboral si está legalmente constituido ya que este sería el primer paso a seguir antes de entablar una demanda en contra de la empresa, el empleador tiene la obligación de darle la importancia adecuada para darle pronta soluciones a los casos establecidos para que estos no vuelvan a suceder.

De acuerdo con el plan de gobierno sobre el desmonte de parafiscales en Colombia, establezca:

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