Trabajo

I. Concepto, sujeto y fuentes del Derecho del Trabajo

Lección 3. Las fuentes del Derecho del Trabajo

3.1 Introducción: autonomía y heteronimia en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo

El conjunto de reglas por las que se rige una comunidad en un determinado momento histórico conforma el ordenamiento jurídico de cada país. Su contenido, a su vez, se descompone en diversasparcelas y subsectores normativos. Desde un plano general, el Art. 1 CC enumera tres fuentes básicas del ordenamiento jurídico español: la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho. Se trata de una prelación que excluye otras posibles fuentes, como la analogía, la equidad, la jurisprudencia, o la doctrina científica de los autores. En el Art. 3 LET se establece una prelación de fuentes deforma análoga a la establecida en el precitado Art. 1 CC, pero debido a las particularidades de la disciplina laboral adquiere singulares matices:
• Heterogeneidad de fuentes. No existe en nuestra disciplina un único poder normativo, sino una pluralidad de poderes que se manifiestan en virtud de sus formas normativas correspondientes. Tal es el caso del Estado como tal, del cual emanan laConstitución, la ley o los reglamentos; las Comunidades Autónomas, en cuanto pueden dictar leyes y reglamentos de alcance laboral; los grupos profesionales, de cuyo poder normativo nace por vía negocial el convenio y los pactos colectivos; la sociedad en sí, de cuyo seno nace una norma no escrita –la costumbre-; y finalmente la comunidad internacional, de la que surgen los Tratados, Convenios y demásinstrumentos normativos supranacionales.
• Recepción normativa de un cuadro de fuentes laborales. El Art. 3 ET, realiza una numeración ponderada y jerárquica de las fuentes reguladoras de los derechos y obligaciones dimanantes de la relación de trabajo. Sin embargo, no se trata de un artículo destinado únicamente a regular de forma sistemática las fuentes de producción normativa. Contemplaademás aspectos referidos tanto a las fuentes en sentido objetivo como a las fuentes no normativas de derechos subjetivos y obligaciones jurídico-laborales.
• Las fuentes laborales interaccionan mutuamente dependiendo del foco de formación del cual dimanan.
• Finalmente, dicho cuadro de fuentes no opera en un sentido estático sino, sobremanera, en un sentido dinámico.

3.2 LaConstitución como fuente del Derecho del Trabajo

3.2.1 Constitución y Derecho del Trabajo. Conexiones y significado

Cualquier reflexión sobre las fuentes del Derecho español del Trabajo tiene como ineludible punto de arranque la regulación constitucional. Dicho régimen despliega un doble ámbito de influencia en las ramas jurídicas, conteniendo, por un lado en su parte orgánica, un cuadro general defuentes del derecho, lo que la convierte en fuente de fuentes que fija las reglas básicas de jerarquización y articulación internormativa para todos los sectores del ordenamiento. Además, actúa asimismo en su parte dogmática como fuente de derecho objetivo, regulando sustantivamente aspectos o cuestiones particulares.
La supremacía de la Constitución obedece a su carácter político subyacente. Enella se contienen las instituciones políticas, la estructura del Estado, los principios ordenadores del ordenamiento, e incluso los valores y reglas básicas de la sociedad en cada momento histórico. Puede afirmarse que es a través del acceso de los derechos y deberes laborales básicos a la parte dogmática de la Constitución cuando el Derecho del Trabajo adquiere su consolidación definitiva.3.2.2 El Derecho del Trabajo en la Constitución de 1978. Contenido

Además de fijar el marco regulador de las instituciones, delimita el significado y alcance de la norma laboral en diversos fragmentos de su contenido, configurando así en su conjunto el diseño de un sistema de relaciones laborales. Veamos el contenido de tales derechos a tenor de su ubicación sistemática:
1) El primer bloque...