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GESTION DEL TALENTO HUMANO


En el comienzo de la historia, los seres humanos se regida por  el autoconsumo, pues su evolución era muy poca y no contaban con instrumentos que lesfacilitara su trabajo, su producción era tan escaza que apenas les alcanzaba para subsistir; no existía clases sociales por que no había propiedad privada y no existía la explotación del hombre por elhombre; Trabajaban en equipo para alcanzar un objetivo común.
Se puede observar que en esa época el único medio para sobrevivir que utilizaban era el talento humano, pese a la poca evolución yase evidenciaba la importancia del mismo, todo dependía en gran medida de las decisiones que tomaran el líder. Eran consientes que el recurso mas importante con el que contaban eran ellos mismos ydebían protegerse los unos a otros para subsistir.
Todo fue evolucionando debido a las necesidades que se le presentaban a los seres humanos, se puede pensar que dejaron ese mundo salvaje,aspirando a una mejor calidad de vida desarrollando tecnologías y conocimientos, logrando con esto ganarse el reconocimiento que se les atribuye en la actualidad al talento humano dentro de lasorganizaciones. Pues anteriormente los empleados no podían expresar sus ideas y opiniones; a los dirigentes solo le importaba la producción, generando inconformidades para los colaboradores, conllevando adisminuir el rendimiento en la productividad, es allí donde los directivos observan que necesitaban crear estrategias eficiente y eficaces que permitieran guiar su capital intelectual, pensando nosolamente en la producción sino en el bienestar de sus colaboradores. Algunos dirigentes actualmente se preocupan un poco mas por invertir en su talento humano, pues son consientes que el tenerempleados de calidad les permitirá estar a la vanguardia del mercado.

Es cierto que algunos directivos en la actualidad valoran en gran medida a su capital intelectual, pues observan que los...