Trabajo

Legajo Personal:
Si bien no existe una normativa específica que contemple en su conjunto cuál es el contenido que debe tener el legajo del trabajador, se puede estimar teniendo en cuenta la legislación y jurisprudencia vigentes.
Es conveniente que conste en el legajo la solicitud de empleo, la fotocopia del documento nacional de identidad, acta de matrimonio o acta sumaria de convivencia,fotocopias de partida de nacimiento de los hijos a su cargo, acta del empleado “Mi simplificación” (sistema de AFIP para realizar trámites de alta y baja de empleados), la documentación sobre examen preocupacional, el certificado de buena conducta, el contrato de trabajo (si fue implementado por escrito), la constancia de alta en el seguro de vida del decreto 1567/1974, así como del que corresponda porConvenio Colectivo aplicable. También, se recomienda contar con la documentación referente a asignaciones familiares, certificados médicos, detalles de sanciones, exámenes de aptitud, formulario de declaración jurada de domicilio (importante para la etapa del intercambio cablegráfico), notas cursadas entre el trabajador y la empresa, formularios de obra social, previsionales, recibos de haberes,copias de los certificados de servicios así como de cualquier documentación entregada al trabajador, recibos de entrega de elementos (ropa de trabajo, materiales para trabajar, etc), declaración jurada de percepción de seguro de desempleo, jubilación, etc., formularios de declaración jurada de régimen de retención de impuesto a las ganancias, declaración jurada de domicilio, comunicación delicencia por vacaciones, .
La jurisprudencia laboral ha reconocido la importancia de mantener el legajo del trabajador actualizado. Así ha expresado que: "Un principio elemental de lógica y fundamentalmente de buena fe, en los términos de los artículos 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, impone el deber a cargo del dependiente de hacer conocer toda alteración – aunque sea accidental – de sudomicilio real, asumiendo las debidas consecuencias en caso de no haber procedido de tal manera. Al no haber mantenido actualizado su domicilio, el trabajador carga con la consecuencia de su propia y personal omisión – incumplimiento legal – y por ende la notificación que le fuera cursada por parte del empleador debe considerarse perfeccionada.
El legajo del trabajador debe contener una copia delreglamento laboral de la empresa firmada por él (o al menos una constancia de entrega). El reglamento laboral no sólo da la oportunidad de establecer un régimen de sanciones específicos sino también de regular gran cantidad de aspectos de la relación laboral (uso del mail, prohibición de fumar, régimen de inasistencias, etc.), Es decir, establecer por escrito, notificando al trabajador las políticasde recursos humanos de la empresa.
http://www.derechotrabajo.com.ar/
Alta AFIP
El empleador podrá optar por alguna de las modalidades que se indican a continuación, para formalizar la comunicación de alta o baja en el "Registro", modificación de datos o de anulación:
a) Por transferencia electrónica de datos, vía "Internet". A tal fin, se deberá acceder a la página "web" institucional de esteorganismo (http://www.afip.gob.ar), seleccionar la pestaña "Clave Fiscal", presionar el botón "Ingreso al Sistema", completar los datos inherentes a la Clave Unica de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) y a la "Clave Fiscal" otorgada por esta Administración Federal e ingresar al servicio "Mi Simplificación".
Una vez finalizada y aceptada la transacción, como constancia de ella el sistema emitiráun acuse de recibo, por duplicado, el cual tendrá para su identificación un número denominado "Registro del Trámite".
Los empleadores que opten por la modalidad de transferencia electrónica de datos, vía "Internet" podrán utilizar herramientas de consulta e ingreso de datos en forma masiva, si desea más información ingrese Aquí.
b) Mediante la presentación del formulario de declaración...