trabajo

Introducción:

El siguiente tema tiene por objetivo caracterizar el sistema de relaciones laborales en la Argentina de los años ´90, tomando como eje central el surgimiento y la consolidación de nuevas y diferentes modalidades de empleo, a partir del análisis de la legislación laboral.
Para ello, en un primer momento, se analizará brevemente el período 1930-1989, marcando lascaracterísticas relevantes que pueden haber influido o no, con la intención de realizar un pasaje histórico y a la vez comparativo (con respecto al período que comienza en la década del ´90). En lo que respecta a esta etapa, se hará hincapié en el contexto internacional, en la economía nacional y en la relación existente entre el aparato estatal y los trabajadores, sin dejar de mencionar las dosgrandes crisis estructurales del régimen de acumulación capitalista y el cambio por un nuevo patrón en ambas.
El análisis que se realizará del período de 1990 en adelante, se centrará fundamentalmente en el complejo conjunto de transformaciones introducidas por el gobierno y en las consecuencias que trajo aparejadas sobre las formas de empleo y las modalidades contractuales.Tanto en el período 1930-1989 como en el período que comienza en 1990, básicamente el objetivo es articular políticas de gobierno económicas y sociales, y establecer la manera en que inciden sobre la regulación o desregulación del mercado de trabajo.



El sistema de relaciones laborales - período 1930-1989

La primer guerra mundial y posteriormente la crisis de 1930 (producto de la caídade la bolsa de Wall Street) provocaron profundos cambios en la Argentina, que se hicieron sentir y notar en todos los ámbitos: económico, político, social, cultural y psíquico.
Esta primer crisis del régimen de acumulación capitalista provocó que el modelo agroexportador vigente en la Argentina deje de ser viable: la mayoría de los países cerró sus fronteras económicas y se produjo elresquebrajamiento del mercado internacional. A partir de allí, el país inició un proceso de industrialización interna por sustitución de importaciones separado de la economía agraria que modificó las estructuras productivas nacionales. Significó el desarrollo de la producción interna, el establecimiento de elevados aranceles a las mercancías del exterior, la mitigación de diferencia de precios con productosnacionales, una mayor cantidad de mano de obra, la migración del campo a la ciudad, entre otras cosas.
El Estado, visto como el garante de la reproducción del sistema capitalista, adoptó un nuevo rol funcional al reciente cambio en el patrón de acumulación: un rol intervencionista en materia de políticas económicas (de corte keynesiano) y sociales que tuvieron por objetivo principal fomentar lacreación de empleos y elevar los salarios para lograr un consumo efectivo de la producción interna; además de conducir el arbitraje del conflicto capital-trabajo.
Durante el peronismo, el sistema de relaciones laborales adquirió características particulares en cuanto al sindicalismo y la sanción de distintas leyes. Con respecto al sindicalismo, Perón centralizó la actividad sindical en laConfederación General de Trabajo (CGT), lo cual significó el otorgamiento del monopolio de la representación, a través de la personería gremial. La organización de los sindicatos fue estructuralmente piramidal quedando la CGT en la cúspide; ésta dio lugar a su fortalecimiento permitiéndole ser la “columna vertebral” del peronismo. Con respecto a las leyes del ámbito laboral, Perón implementó aquellas quedeterminaron las vacaciones pagas, el aguinaldo, la indemnización por despidos y la jubilación. Asimismo, creó el Estatuto del Peón Rural, los Tribunales de Trabajo y las Convenciones Colectivas de Trabajo.
Desde 1955, con el derrocamiento de Perón a través de un golpe militar, hasta mediados de la década del ´70, los distintos gobiernos de turno, ya sean constitucionales o de...