Trabajo

1) a) Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

b) La jornadade trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.La jornada diurna no podráexcder las 8 horas diarias y se extiende desde la hora seis de un dìa hasta las veintiuna del mismo dìa, la jornada insolubre no podrá exceder las 6 horas diarias o las 36 semanales.
2) Las horasextras, son el tiempo que se trabaja en exceso de la jornada legal. Un trabajador puede realizar hasta 30 horas extras semanales. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horassuplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y delciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
3) Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12)horas. El descanso semanal es aquel que se extiende desde las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo, esto es, una duración de 35 horas continuas.
4)Feriados y días no laborables noson los mismos los feriados son de cumplimiento obligatorio para todos los empleadores mientras que un día no laborable es facultativo del empleador si quiere otorgarselo a sus empleados. Ej: Feriadodel dìa de la bandera, dìa no laborable Jueves Santo.
Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a lasórdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho horas (48 hs.) o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado...