Trabajo

Sector Estatal : INP-Sector Activo  Sector Privado : Mutuales de Empleadores  Administración Delegadas CODELCO (Divisiones Salvador, Chuquicamata, El Teniente y Andina), Cía. Siderúrgica Huachipato, Universidad Católica y ASMAR.
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Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO):  Entidad Autónoma del Estado – Su función es de Regulación y Supervisión - Comisiones de Medicina Preventiva eInvalidez de los Seguros de Salud (COMPIN):
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Realizar prestaciones médico-administrativas destinadas a constatar, evaluar, declarar o certificar el estado de salud, la capacidad de trabajo o recuperabilidad de los trabajadores beneficiarios del Seguro

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En virtud de las normas legales y reglamentarias que rigen este seguro, podemos decir que sus características son10: Es obligatorio, de manera que la afiliación de un trabajador a una entidad previsional le otorga, por el sólo ministerio de la ley, la calidad de beneficiario de la cobertura de la Ley N° 16.744, entendiéndose por esa razón incorporado a un organismo administrador, que es el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) ex Instituto de Normalización Previsional (INP), a menos que su empleador seaadherente de una Mutualidad de Empleadores - Asociación Chilena de Seguridad (ACHS); Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción (MUSEG); o Instituto de Seguridad del Trabajo (IST)

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Se rige por el principio de la automaticidad de las prestaciones, esto es, el trabajador está cubierto por el seguro desde el mismo momento en que comienza a trabajar, incluso cuandose dirige desde su casa a su trabajo por primera vez, aunque todavía no tenga contrato escrito, aunque no le hayan pagado aún sus remuneraciones y por lo tanto no se hayan efectuado las cotizaciones previsionales, y aún cuando el empleador esté en mora en el pago de ellas. Es integral ya que contempla prestaciones preventivas, médicas y económicas.

Respecto de los trabajadores subcontratados laempresa mandante puede ser solidaria o  subsidiariamente responsable del pago de la cotización al seguro.  El grado de responsabilidad de la empresa mandante, solidaria o subsidiaria, dependerá de si ella se informó en forma oportuna acerca de si la empresa contratista de la que dependen
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los trabajadores subcontratados que operaban para ella pagó la cotización alseguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales respecto de sus trabajadores. Si la mandante no se informó oportunamente de que sus contratistas mantenían cotizaciones adeudadas, o se informó pero no retuvo el precio convenido con la contratista para pagar las cotizaciones adeudadas a la entidad administradora del seguro, será solidariamente responsable de las cotizaciones que seadeuden a los trabajadores subcontratistas que trabajaron para ella.

Que la las empresas adheridas a una Mutualidad deben afiliar en ella a la totalidad de su personal.  La escritura de constitución y/o la solicitud de adhesión a la Mutualidad debe ser firmada por el Gerente, Administrador o Apoderado de las sociedades civiles, comerciales o cooperativas o por el Presidente de las corporaciones ofundaciones.
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Es un Seguro Social Obligatorio que cubre a todos los trabajadores asalariados del país y marginalmente, a algunos trabajadores por cuenta propia.  Seguro diferenciado y especial para la cobertura de los riesgos laborales, donde se integran las funciones de Prevención con las de Reparación de los daños.
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• PREVENIR: Con el propósito de evitar que ocurra el accidenteo se contraiga la Enfermedad Profesional.

• OTORGAR ATENCION MEDICA: Para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.
• OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS: para Reparar la pérdida de la capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes. • REHABILITAR: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de ganancia. • REEDUCAR: al afectado para...