Trabajo











Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobretodo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de asalariados.
Podemos rastrear formas primitivas de “trabajo” en edades incluso antes de Cristo, aunque en esta época, y hasta bien entrada la era de la modernidad, una de las formas más comunes fue la de la esclavitud. Eran personas que quien poseía el capital compraba para que realicen diferentes trabajos (los delas laborales agrícolas eran muy comunes o las de construcción) a cambio de vivienda y comida (precarias y escasas, sin ningún tipo de autonomía económica). Esas personas le pertenecían al amo, eran de su propiedad.
Sin embargo, las premisas revolucionarias de la Francia de fines del siglo XVIII trajeron numerosos e importantes cambios respecto al trabajador. Las proclamas de igualdad y libertadconquistaron significativos avances en cuanto mejoras laborales.

El trabajo también le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus sueños, alcanzar sus metas y objetivos de vida, además de ser una forma de expresión. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones, iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo también puede mejorarlas. El trabajo hace que elhombre aprenda a vivir con otras personas, con sus diferencias, a no ser egoísta y pensar en la empresa, y no sólo en sí mismo.

El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, desde la época del trabajo de la escuela en el colegio, y así, el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideración de los demás. Cuando una persona realiza untrabajo bien hecho, también contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional.
Teoría de los Salarios
Casi todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto factor.
La doctrina del salario justo del filósofo italiano Tomás de Aquino, subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
La teoríade Santo Tomás es una visión normativa, es decir, marca cual debe ser el nivel salarial.
La teoría del nivel de subsistencia, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del mercantilismo, defendía que los salarios se determinaban a partir del coste de subsistencia y procreación de los trabajadores, y quelos sueldos no debían ser diferentes a este coste.
Los economistas que defendían esta teoría se equivocaban al suponer que los salarios satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con anterioridad.
Teoría de Malthus
Fue un economista británico, clérigo y demógrafo que estudió en el Jesús College, de la Universidad de Cambridge.
Después de graduarse en filosofía, fue ordenadopastor anglicano y estuvo durante un tiempo al frente de la parroquia del Albury.
En 1978, influido por las tesis de Adam Smith y David Hume, publicó de forma anónima su célebre ensayo sobre el principio de población.
La principal contribución de Malthus a la economía fue su teoría de la población, publicada en su libro Ensayo sobre el principio de la población.
Los escritos de Malthus animarona que se produjeran los primeros estudios demográficos sistemáticos. También influyeron sobre los economistas posteriores, particularmente en David Ricardo, cuya “Ley de Hierro de los salarios” y su teoría de la distribución de la riqueza incluían algunos elementos de los planteamientos de Malthus.
Fundamentan estas proposiciones explicando que, en estas economías, pueden considerarse que la...