Trabajo

Título I. Disposiciones generales
Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación
Artículo 1.  El presente Código regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores.  

Artículo 2.  Las disposiciones de este Código y de la legislación laboral son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se encuentranestablecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicará también a las relaciones laborales de nicaragüenses que previa autorización del Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del territorio nacional.  

Artículo 3.  Están excluidos del presente Código los miembros de las fuerzas armadas únicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.  

Artículo 4.  Lainmunidad de jurisdicción del personal de las misiones diplomáticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, no constituye excepción en la aplicación del presente Código para la protección de los trabajadores nicaragüenses.  

Artículo 5.  El español, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las relaciones laborales. Las lenguas de las comunidadesde la costa atlántica también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en las comunidades de misquitos y sumos situados históricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.  

El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades indígenas de la costa atlántica el Código delTrabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. 
Capítulo II. Sujetos del derecho del trabajo
Artículo 6.  Son trabajadoras las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra personanatural o jurídica denominada empleador a una relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y subordinación directa o delegada.  

Cuando el trabajador, por necesidad implícita de la naturaleza del servicio u obra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u otras personas,el empleador de aquél lo será de éstas, previo consentimiento expreso o tácito.  

Artículo 7.  La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da al puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador y que por su carácter legalestablecido en el presente Código, puedan sustituir a la persona natural o jurídica que representen.  

Artículo 8.  Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una remuneración.  

Artículo 9.  Tienen el carácter de empleadores los contratistas, subcontratistas y demás empresas que contratan a trabajadores para laejecución de trabajos en beneficio de terceros, con capital, patrimonio, equipos, dirección u otros elementos propios.  

Artículo 10.  Se consideran representantes de los empleadores y en tal carácter, obligan a éstos en su relación con los demás trabajadores, los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que en nombre de otras ejerzan funciones dedirección y administración.  
Artículo 11.  La sustitución del empleador no afecta las relaciones de trabajo. El empleador sustituido será solidariamente responsable con el nuevo, hasta por el término de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitución, concluido el trabajo subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo...