Trabajooooo

 modificaciones contractuales •m.c de mutuo acuerdo. •m.c a instancias del trabajador: •1-por la integridad psicofisica del t.(riesgo durante el embarazo, lactancia ..) •discapacitados. •2.-por laconservación de empleo. cuando por una ip parcial  afecta a su rendimiento, deberá ocupar el t un puesto adecuado a su limitación, y si no hay, podrá reducir el salario como máximo 25% •3,.porconciliación de vida laboral •4.-proteccion de trabajadoras víctimas de violencia de género •m.c a instancias del empresario:-modificaciones sustanciales -modificacion funcional movilidad geográfica•modificacion sustancial, son aquellas que alteran y transforman  los aspectos fundamentales  de la relación laboral.art 41 et.•las podrá acordar el empresario sólo cuando  existan probadas razones  económicas,técnicas, organizativas o de producción. esto es cuando  la adopción de las medidas propuestas  contribuya  a mejorar la situación de la empresa a través de una adecuada organización de susrecursos.•materias modificables:•1.-jornada de trabajo•2.-horario •3.-regimen de trabajo a turnos•4.-sistema de trabajo  y rendimiento•5.-funciones•es una decisión unilateral del empresario, y requiere unpreaviso de 30 diasal t•1.-movilidad geográfica•supone un cambio de centro y cambio de residencia•si es permanente: traslado. traslado durante mas de 12 meses en 3 años•si es temporal: desplazamiento.•a)traslado:•es necesario causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.•exclusiones:•-los t que hayan sido  contratados especificamente para prestar sus servicios en empresas con centros detrabajo móviles o itinerantes(empresas de montaje…)traslado colectivo:-afecte a la totalidad  del centro de t, siempre que éste ocupe a más de 5trabajadores.cuando el centro cambie de ubicación,desaparezca, trasladándose a la totalidad de t  a otros centros ya existentes-o cuando en un periodo de 90 días comprenda un número de t de al menos,10 t (en empresas de menos de 100t) el 10% det  en...