Trabajos Colaborativos Unad

CRITERIOS, PARÁMETROS Y MÉTODOS DE LOS FACTORESERGONÓMICOS |
Técnicas Para El AnálisisDel Trabajo | Técnicas para recolección de Información: *  Muestreo de la actividad. * Técnica delincidente critico. *  Observación, Cuestionarios. * Entrevista Estructurada. *  Protocolos Verbales.Técnicas para la descripción deTareas: *   Flujogramas y Trabajos en red. *  Métodos dedescomposición. * Análisis jerárquico de tareas. * Diagrama de secuencias de operaciones. *  Análisis de línea del tiempo.Métodos de simulación de tareas: *   Modelación y simulación por computador. *Maniquíes simuladores. *  Análisis de grupos de * Expertos Métodos de valoración del Comportamiento de las tareas: * Barreras y análisis de * Seguridad del trabajo. *  Árbol de eventos* Análisis de modos de falla y  de efectos.  * Árbol de fallas. *  Análisis de peligro y * Operabilidad AOSPP. * Diagramas de influencia. *  Administración del árbol de riesgos, descuidosy omisiones.Métodos  de evaluación de los requisitos de la tarea: * Lista de verificación ergonómica. * Inspecciones de los sistemas Hombre – Máquina.Técnicas con aceptación Internacional: *Análisis de condiciones * De trabajo. * Perfiles de puestos de trabajo.  * Laboratorio de economía * Sociología del trabajo.Método Renault RNUR: * Análisis de riesgo * Ergonómico, ambiental yde accidentes. *   Solución de problemas.Métodos OWAS: * Observación y calificación * De las posturas de las personas en los puestos de trabajos.  * Pesos de las cargas que manipula.   |Métodos De Valoración DeLos Factores Ergonómico | * Descriptiva: *  Datos más significativos del puesto de trabajo. *    Breve descripción de las tareas. * Evaluativa: *    Aspectos yesfuerzos físicos, sensoriales y mentales. *   Factores psicosociologicos * (Comunicación, iniciativa, monotonía, turnos, horarios). * Factores físico – ambientales * (Ruido, riesgos de...