trabajos de clases

LICEO POLITECNICO DE CASTRO
Depto. de Administración y Comercio
Freire #540 Fono Fax 632488
CASTRO-CHILOE



COMPARACION
DEL
CODIGO LABORAL
Y
ESTATUTOS














Introducción…………………………………………………………………………3

Comparación………………………………………………………………………..4

Código Laboral
Estatutos en Chile

Cuadro comparativo Estatutos y C. Laboral………………………………..........9Guion noticiero “31 minutos”……………………………………………………….12

Conclusión…………………………………………………………………………...15

Anexos……………………………………………………………………………….16

Glosario………………………………………………………………………………17

Bibliografía…………………………………………………………………………..18























Introducción

En este nuevo informe, compararemos los estatutos chilenos con el código laboral, donde se hablarasobre las horas de descanso, remuneraciones, permisos, vacaciones, etc.
Presentaremos sobre cuatros estatutos chilenos en el cual son;

Estatuto Administrativo
Estatuto Docente
Estatuto de la fuerza armada y carabineros de Chile
Estatuto de Salud

En lo referido anteriormente, serán comparados con el código laboral para después presentarlo en un cuadro comparativo.
Al presentar el informe,haremos una representación dinámica, en este caso un noticiero infantil llamado “31 minutos” frente a nuestro profesor y compañeros de curso, hablando sobre el tema expuesto anteriormente.
















Comparación
Código Laboral:
De la jornada de trabajo:
Jornada Ordinaria: (Art. 22, inciso 1°) La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta ycinco horas semanales.
Horas Extraordinarias: (Art.31, inciso 1°) En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos días.
Descanso Dentro de la Jornada:(Art.34, inciso 1°) La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Esteperiodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Descanso Semanal: (Art. 35, inciso 1°) Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autoridades por ley para trabajar en esos días.
Jornada Parcial: (Art. 40 bis, inciso 1°) Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial,considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22.
De Las Remuneraciones: (Art. 44, inciso 3°)El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferioral ingreso mínimo vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
Vacaciones: (Art. 67) Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Art. 68: Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno omás empleadores continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual colectiva.
Permisos: (Art 66) En el caso de la muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente deltiempo de servicio.
(Art. 66, inc. 2°): Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de, muerte de un hijo en periodo de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Jubilación: (Decreto Ley n° 3.500) Hombres a los 65 años y mujeres a los 60 años.
Estatutos de Chile
Estatuto Docente:
Jornada Ordinaria y Semanal: (Art. 80) La jornada semanal...