Trabajos especiales

Objeto de estudio 8. LOS TRABAJOS ESPECIALES
En atención a las especiales características y circunstancias en que se desempeñan ciertas labores, la ley se ha preocupados por establecer una regulación especial a sus condiciones de trabajo, que son las que se tratan en este objeto de estudio, respecto a aquellas labores que se consideran l mayor transcendencia práctica. Se incluyen en esta unidadel trabajo de las mujeres y el de los menores debido a la similitud de tratamiento que les otorga la ley respecto a los trabajos especiales.
1. Trabajo de las mujeres
Sin hacer distinción entre la igualdad jurídica del hombre y de la mujer, la ley establece modalidades especiales para las mujeres en función de la maternidad, reconociendo así sus diferencias biológicas. Dichas modalidades setraducen en los siguientes derechos para las madres trabajadoras (articulo 170 L.F.T)
* Durante el embarazo y el periodo de lactancia, cuando se ponga el peligro la salud de la mujer, o la del producto, no se podrá utilizar su trabajo en labores peligrosas o insalubres, ni en trabajo nocturno industrial u horas extraordinarias, así como tampoco trabajar más allá de las 22:00 horas enestablecimientos comerciales o de servicio
* Disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto , que se prorrogaran por el tiempo necesario en caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar. Los descansos de seis semanas anteriores y posteriores al parto se pagaran a salario integro, y en los casos de prorroga se pagará el 50% del salario por un periodo no mayor a60 días
* Durante la lactancia gozaran de dos reposos extraordinarios por día, de media hora de duración cada uno, para alimentar al hijo.
* Tiene derecho a regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto

2. Trabajo de los menores
En el campo laboral se considera como menores a los trabajadores que tengan 14 y 15 años de edad,adquiriéndose la mayoría de edad laboral, a los 16 años. Los menores deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud laboral y se someterán a los exámenes médicos que periódicamente les ordene la inspección del trabajo. Se encuentra prohibida la utilización de los menores en expendio de bebidas embriagantes de consumo inmediato, trabajos que afecten su moralidad, trabajosambulantes, labores subterráneas o submarinos, trabajos peligrosos o insalubres y labores en establecimientos no industriales después de las 10 de las noche. Además tanto los menos como los que no hayan cumplido 18 años están impedidos para laborar en trabajos nocturnos industriales. Las modalidades que establece la ley para los menores son las siguientes:
a) La jornada de trabajo no podrá exceder de6 horas diarias y deberá dividirse en periodos máximos de tres horas con reposo de una hora por lo menos, ente los distintos periodos de jornada
b) No están obligados a laborar tiempos extraordinarios, ni los domingos o de descanso obligatorio. En caso de labor voluntaria en tiempo extraordinario se les pagaran al triple los importes correspondientes.
c) Su periodo anual de vacaciones esde 18 días laborales por lo menos

3. Empleados de confianza, restricciones legales
La categoría de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las funciones que no de la designación que se de al puesto, se clasifica como un puesto de confianza son la de dirección, inspección, vigilancia, y fiscalización cuando tengan carácter general, así como las que se relaciones con trabajospersonales del patrón dentro del establecimiento
Restricciones Legales
Contrariamente a la tendencia de considerar privilegiado al trabajador de confianza, la ley le impone diversas limitantes a sus derechos laborales
a) Carecen del derecho a la estabilidad en el empleo todo trabajador está protegido contra de un despido injustificado, teniendo la opción de exigir el cumplimiento del...