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Establecimiento de Metas Firmes y Conservación de la Comunicación

Deysi J. Crisóstomo García Cód. 02

Wualter Guevara

Supervisión Administrativa

Colegio Católico Privado Mixto San Benito Perito en Gerencia Administrativa Esquipulas, Chiquimula

Catedrático: Wualter Guevara Alumno: Deysi Judith Crisóstomo García. Cátedra: Supervisión Administrativa Código: 02

Establecimiento deMetas Firmes y Conservación de la Comunicación

Esquipulas 27 de abril de 2011.

“La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria”

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Wualter Guevara

Supervisión Administrativa

INDÍCE

Introducción ................................................................................................................ 4 Establecimiento de Metas........................................................................................... 5  ¿Para qué sirve? ...................................................................................................... 5  ESTABLECIMIENTO DE METAS Y COMPROMISO CON LAS METAS ...... 5  Establecimiento de metas individuales y metas grupales ....................................... 6 Siete pasos para el establecimiento de metas yobjetivos corporativos ...................... 8  La Comunicación en la Organización. .................................................................. 10 Conclusión ................................................................................................................ 14 Recomendaciones ..................................................................................................... 15WebGrafía ................................................................................................................ 16

“La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria”

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Wualter Guevara

Supervisión Administrativa

Introducción
Las metas en nuestro diario vivir, nos son de utilidad, tanto individualmente como dentro de un equipo u organización. Las metas, son uncamino a seguir, que se pretende alcanzar con esfuerzo para sentir el ambiente triunfante. Las metas surgen de la necesidad de satisfacción de cada individuo, induciéndose para poder lograr alcanzar lo que se propuso, teniendo una previsión de los obstáculos que se puedan presentar en el camino hacia ellas. El Establecimiento de metas, no solo consiste en planteárnoslas, también requiereestrategias y ejecución de estas para poder realizarlas. En el ámbito organizacional, se pueden presentar metas tanto, individuales como de equipo, siempre con el fin de sentirse satisfechos con la necesidad de sentirse realizados, asi también, para esto se requiere de una comunicación adecuada entre el medio de estos, conservándola y haciéndola crecer para poder presentar los resultados esperados,siempre, teniendo en cuenta los fines que se desean alcanzar.

“La clave de tu futuro está escondida en tu vida diaria”

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Wualter Guevara

Supervisión Administrativa

Establecimiento de Metas
¿Para qué sirve? Las metas son objetivos y medidas utilizados para dirigir esfuerzos y evaluar los procesos para identificar el grado de avance o mejora obtenidos. El establecimiento de metaspersonales y de grupo es un proceso muy efectivo para la administración del desempeño ya que promueve la credibilidad de los individuos y grupos de trabajo. Las metas nacen de las necesidades de clientes internos y externos, debiéndose encuadrar en los objetivos principales de la organización como un todo. Más allá de ser una fuente de dirección y chequeo de resultados obtenidos, las metas seutilizan para el proceso de mejora continua y medición de la productividad y eficiencia. Las metas son un indicador primario que identifica en dónde se requieren mejoras y de qué magnitud. Al notarse un problema en el cumplimiento de metas establecidas se puede recurrir al análisis de las causas para implementar soluciones creativas. Cuando las metas se cumplen, los resultados positivos se pueden...
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