Trabajos
Páginas: 2 (400 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2013
¿Qué es satisfacción laboral?
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de supropio empleo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”, siendo losdeterminantes influyentes en la percepción las siguientes:
Condiciones de trabajo.
Supervisión.
Compañeros.
Contenido de puesto.
Seguridad de empleo.
Oportunidades de progreso.
Referencia bibliográfica:Álava, C.T. (1984) Psicología Clínico – Laboral. Lima: Editorial San Marcos, Segunda edición
Flores García Rada, J (1992) El Comportamiento Humano en las Organizaciones. Lima: Universidad del Pacífico.Linkografía:
http://www.hacienda.go.cr/centro/datos/Articulo/Satisfacci%C3%B3n%20Laboral.pdf
¿Qué es satisfacción laboral?
Ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene untrabajador hacia su empleo, los factores concretos: como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general (Blum y Naylor 1988).Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas. Cuando la gente habla de las actitudes de los trabajadorescasi siempre se refiere a la satisfacción laboral; de hecho, es habitual utilizar una u otra expresión indistintamente (Robbins, 1998).
Referencias bibliográficas:
Atalaya, M. (1995). SatisfacciónAcadémico-Administrativa en Estudiantes de Postgrado. Lima: UMNSM
Bass, B. (1988). Psicología de las Organizaciones. México: Ed. CECSA.
Linkografía:http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm
¿Qué es satisfacción laboral?
La satisfacción del empleado se basa en in conjunto de actitudes que tiene ante el trabajo, podemos describirla como una disposición...
Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de supropio empleo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”, siendo losdeterminantes influyentes en la percepción las siguientes:
Condiciones de trabajo.
Supervisión.
Compañeros.
Contenido de puesto.
Seguridad de empleo.
Oportunidades de progreso.
Referencia bibliográfica:Álava, C.T. (1984) Psicología Clínico – Laboral. Lima: Editorial San Marcos, Segunda edición
Flores García Rada, J (1992) El Comportamiento Humano en las Organizaciones. Lima: Universidad del Pacífico.Linkografía:
http://www.hacienda.go.cr/centro/datos/Articulo/Satisfacci%C3%B3n%20Laboral.pdf
¿Qué es satisfacción laboral?
Ha sido definida como el resultado de varias actitudes que tiene untrabajador hacia su empleo, los factores concretos: como la compañía, el supervisor, compañeros de trabajo, salarios, ascensos, condiciones de trabajo, etc.) y la vida en general (Blum y Naylor 1988).Quien está muy satisfecho con su puesto tiene actitudes positivas hacia éste; quien está insatisfecho, muestra en cambio, actitudes negativas. Cuando la gente habla de las actitudes de los trabajadorescasi siempre se refiere a la satisfacción laboral; de hecho, es habitual utilizar una u otra expresión indistintamente (Robbins, 1998).
Referencias bibliográficas:
Atalaya, M. (1995). SatisfacciónAcadémico-Administrativa en Estudiantes de Postgrado. Lima: UMNSM
Bass, B. (1988). Psicología de las Organizaciones. México: Ed. CECSA.
Linkografía:http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/psicologia/1999_n5/satisfaccion.htm
¿Qué es satisfacción laboral?
La satisfacción del empleado se basa en in conjunto de actitudes que tiene ante el trabajo, podemos describirla como una disposición...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.