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RESOLUCION No. DE 2009

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El Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje "SENA", en ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, especialmente las otorgadas por los artículos 47 y 49 de la Ley 909 de 2004, así como los artículos 4 - numeral 3, y 26del Decreto 249 de 2004, y

CONSIDERANDO Que la estructura y la planta de personal del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA está determinada por los Decretos 249 y 250 del 28 de enero de 2004, respectivamente. Que en virtud del artículo 47 de la Ley 909 de 2004: "1. Los cargos que conlleven ejercicio de responsabilidad directiva en la administración pública de la Rama Ejecutiva de los órdenesnacional y territorial tendrán, a efectos de la presente ley, el carácter de empleos de gerencia pública. // ..." Que en relación con la provisión de los cargos de gerencia pública el artículo 49 de la Ley 909 de 2004 establece: "1. Sin perjuicio de los márgenes de discrecionalidad que caracteriza a estos empleos, la competencia profesional es el criterio que prevalecerá en el nombramiento de losgerentes públicos. // 2. Para la designación del empleado se tendrán en cuenta los criterios de mérito, capacidad y experiencia para el desempeño del empleo, y se podrá utilizar la aplicación de una o varias pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos o aptitudes requeridos para el desempeño del empleo, la práctica de una entrevista y una valoración de antecedentes de estudio y experiencia. //3. La evaluación del candidato o de los candidatos propuestos por el nominador, podrá ser realizada por un órgano técnico de la entidad conformado por directivos y consultores externos, o, en su caso, podrá ser encomendado a una universidad pública o privada, o a una empresa consultora externa especializada en selección de directivos //... ". Que por disposición del artículo 26 del Decreto 249 de2004: "Los Subdirectores de los Centros de Formación Profesional Integral del SENA son funcionarios de libre remoción por parte del Director General del SENA. En todo caso, su nombramiento deberá realizarse mediante un proceso de selección meritocrático, sujeto a veeduría ciudadana. Para tal fin deberá realizarse una selección de por lo menos tres (3) candidatos por cada Centro//... ".
Que lossiguientes cargos de Subdirector de Centro Grado 02 de la Entidad, pertenecientes al nivel Directivo, se encuentran vacantes, por lo cual, para su provisión debe adelantarse el proceso meritocrático para seleccionar los candidatos a ocupar esos empleos:

No.

REGIONAL

DEPENDENCIA CENTRO DE TECNOLOGÍA DE LA MANUFACTURA AVANZADA

SEDE

MEDELLIN
MUN ICIPIO DE CALDAS CARTAGENA CARTAGENACARTAGENA

2
3 4 5

ANTIOQUIA
BOLÍVAR

CENTRO DE RECURSOS NATURALES LA SALADA
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y MINERO CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUÍMICA CENTRO AGROECOL GICO Y EMPRESARIAL CENTRO AGROEMPRESARIAL YACUICOLA CENTRO DE INDUSTRIA Y SERVICIOS

CUNDINAMARCA

6
7 8 GUAJIRA

FUSAGASUGÁ
RIOHACHA VILLAVICENCIO

META 9
10

NARIÑO
SANTANDER

CENTROSUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA INTERNACIONAL INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANUFACTURA

IPIALES
FLORIDABLANCA

Impreso Publicaciones SENA

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RESOLUCION No. (_ ' 1 0 4

DE 2009

or la cual se ordena la apertura de un proceso de selección meritocrático público y abierto

Que de conformidad con el "Manual Específico de Funciones y de Requisitos para las diferentes categorías delos Empleos Públicos del SENA", adoptado por la Resolución No. 000986 de 2007, para desempeñar los cargos Subdirector de Centro Grado 02, se requiere acreditar los siguientes requisitos de Estudios y Experiencia: Subdirector de Centro Grado 02: Estudios Experiencia

Título profesional y título de postgrado en Cuarenta (40) meses de experiencia profesional la modalidad de especialización...