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Administración de Recursos Humanos:
Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzarlas metas establecidas.
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos.
* La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad parahabilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
* Comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a la calidadtotal.
* Hacer hincapié en sinergias relacionadas con la calidad, disponibles mediante el trabajo en equipo.
* Delegar la autoridad a los empleados para “hacer la diferencia”.
* Reforzar elcompromiso individual y por equipos

Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:

-Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
-Describelas responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
-Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.-Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
-Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
-Brindar ayuda psicológicaa sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
-Llevar el control de beneficios de los empleados.
-Distribuyepolíticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
-Supervisar la administración de los programasde prueba.
Desarrollar un m arco personal basado en competencias.
-Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que permite a la empresa triunfar en los distintos mercados nacionales y...