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QUE ES UN MANUAL
Un manual es el conjunto de enseñanzas que le permitirá utilizar o manejar adecuada­mente una materia determinada o darle un buen funcionamiento a un invento ya creado.
Elconcepto de un manual es de suyo empírico, variable, y fácil de comprender: "significa un folleto, libro, carpeta, etc., en los que de manera fácil de manejar se concentran en forma sistemática, una serie deelementos administrativos para un fin concreto: orientar y uniformar la conducta que se pretende entre cada grupo humano en la empresa.
Es un registro escrito de información e instrucciones queconciernen al empleado y pueden ser utilizados para orientar los esfuerzos de un empleado en una empresa".




Se presentan seis tipos de manuales administrativos los cuales son:
A.- Manual deOrganización.
B.- Manual de Políticas.
C.- Manual de procedimientos y normas.
D.- Manual del especialista.
E.- Manual del empleado.
F.- Manual de Propósito múltiple


Permiten cumplir con lossiguientes objetivos:

a.Instruir al personal, acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, normas, etc.
b.Precisar las funciones y relaciones de cadaunidad administrativa para deslindar, responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones.
c.Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal, y propiciar la uniformidad en eltrabajo.
d.Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso, Facilitando su incorporación a las distintas funciones operacionales.
e.Proporcionar información básica parala planeación e implementación de reformas Administrativas.
f.Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestosresponsables de su ejecución.
g.Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto.
h.Sirve para el...