Trabajos

¿Qué es el Sence?
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es un organismo técnico del Estado, encargado de regular el sistema nacional de capacitación y promover los instrumentos de capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores.
Esta tarea la realiza a través de la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas paracapacitar a su personal, y de una acción subsidiaria, por medio de un programa de becas de capacitación financiadas con recursos públicos. 

El Sence está encargado además de fiscalizar el proceso de capacitación, en particular resguardar su correcta ejecución. 
Por ejemplo, este organismo debe velar porque los trabajadores cumplan con los requisitos para capacitarse y que quienes dictan los cursosestén facultados para hacerlo. 

Organismos relacionados
Los OTIC y los OTEC son dos organismos involucrados en el sistema nacional de capacitación. 
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Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es el ente publico chileno encargado de supervigilar, dictar las normas y acreditar el sistemanacional decapacitación laboral, así como de la administración del Fondo Nacional de Capacitación (Foncap). Depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Fue creado el año1976, en el marco de la aprobación del Estatuto de Capacitación y Empleo (Decreto Ley 1446, promulgado el 1 de mayo de ese año).1
El sistema nacional de capacitación distingue las siguientes organismos encargadas deimpartir capacitación laboral:
* Las empresas que realizan por sí solas la capacitación laboral.
* Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC)
* Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC)
* Las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL). Conocidas entre 1976-1997 como Oficinas Municipales de Colocación.
FONASA
¿Qué ES?
El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es elorganismo público encargado de otorgar cobertura de atención, tanto a las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales en FONASA, como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el Estado a través de un aporte fiscal directo
 Sus funciones principales son: recaudar, administrar y distribuir los recursos financieros del sector salud; financiar las prestaciones de saludotorgadas a sus beneficiarios; identificar a los asegurados e informarles adecuadamente sobre sus derechos; conocer y resolver reclamos; fiscalizar las cotizaciones de salud y los recursos destinados a prestaciones.
 FONASA da cobertura de salud a más de 12,7 millones de beneficiarios/as, sin exclusión de edad, sexo, nivel de ingreso, nº de cargas familiares ni enfermedades preexistentes. Poseecobertura nacional a través de su Casa Matriz y sus cuatro Direcciones Zonales: Norte, Centro Norte, Centro Sur y Sur. Su personal esta compuesto principalmente por mujeres (67%).
Planificación Estratégica | 33 | | |
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| |    Misión : | |
 Ser un Seguro orientado a satisfacer necesidades de salud de sus asegurados, entregando cobertura financiera de lasprestaciones de salud en el sector público y privado, y resguardando un eficiente manejo financiero del sector público de salud. |    Objetivos Estratégicos : |   |
 Optimizar los recursos financieros del sector salud a través de una eficiente recaudación, cobranza y pago a prestadores y un reforzamiento de la labor fiscalizadora, para mejorar el nivel de satisfacción de los asegurados con elservicio entregado.
 Entregar cobertura en salud a los asegurados a través de un mejor plan de beneficios, para dar cumplimiento a las obligaciones fijadas por Ley y a las garantías AUGE y no AUGE. |    Productos Estratégicos : |   |
1.- Plan de Seguro y Beneficios: Este producto describe la relación que existe entre el asegurado y el seguro de salud, tanto en lo que se refiere a los derechos...