trabajos





TALLER DE ADMINISTRACIÓN IV










KAREN ORMERO VARELA










PROFESOR ALVARO URIBE








UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE CIENCIASECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SEMESTRE CUARTO

2014

TALLER


1. Cuál es la diferencia entre el área de recursos humanos y el departamento de relaciones industriales?
2. Cuáles la diferencia entre el departamento de gestión humana y el departamento de recursos humanos?
3. Que significa intrínsecamente en el área de recursos humanos y que elementos lo componen?
4. Quesignifica carácter multivariado y carácter contingencial de la administración de recursos humanos?
5. Por qué es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de laspersonas y las organizaciones?
6. Explique el concepto de organizaciones y de un ejemplo.
7. Explique el concepto de sistemas y de un ejemplo
8. Que es entroria negativa?
9. Que es equifinalidad?10. Explique la organización desde la perspectiva del modelo socio técnico
11. Explique el significado de eficacia organizacional y cuál es el papel de la ARH para lograrla




RESPUESTAS1. La diferencia entre estos dos conceptos es que el área de R. humanos es la que se encarga de administrar el personal de las organizaciones y el departamento de R. industriales es el que media lasdiferencias o conflictos de las personas de las organizaciones.

2. la diferencia es que el departamento de Gestión Humana es el encargado de desarrollar competencias con los empleados internospara el logro de los objetivos institucionales y garantiza los procesos administrativos y el departamento de recursos humanos se encarga de contratar personal, organiza y planifica el personal yestudia las actividades de los trabajadores en la empresa.

4. CARACTER MULTIVARIADO: la A.R.H es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología...