trabajos

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Instituto Universitario De Tecnología De Maracaibo
Sub Región Guajira
Aldea Hugo Montiel moreno
Municipio Mara - Estado Zulia





Programa de Adiestramiento de las Unidades Administrativas y Ejecutiva del Consejo Comunal la Chinita-san Rafael


Autores:
Br. Chacin Eduanner
Br. MárquezYusmery
Br. Morales Nelly



Profesora Académica:
Lcda. Andrea Cabrera






Las Cabimas, febrero del 2014.
Fase I
INTERACCION COMUNITARIA


1.1. Nombre de la asociación

Consejo Comunal la Chinita-san Rafael

1.2. Ubicación

Esta ubicado en el Sector la chinita, av. 4. De La Parroquia San Rafael, Municipio Mara, Estado Zulia.
1.3. Línea de aplicación y área delproyecto

Este proyecto se enmarca en la línea de aplicación de la administración específicamente en el Programa Nacional De Formación De Administración (PNFA) donde se busca la organización a través de un programa de adiestramiento que capacite a los voceros principales del consejo comunal la chinita- san Rafael.

El área del proyecto se encuentra enmarcada en la gestión administrativa ya quetrata sobre un programa de adiestramiento de las unidades administrativasy ejecutiva del consejo comunal la chinita-san Rafael.
1.4. Población

Actualmente la población en el presente trabajo de investigación dentro del consejo comunal la chinita-san Rafael esta compuesta por dos (2) unidades lo que conforma a (32) personas que hacen vida en el mencionado consejo comunal.
Esta poblaciónse distribuye entre todos los voceros y voceras de las diferentes unidades que existen en dicho consejo comunal.

Esta población ha sido estructurada y analizada por los investigadores.

Tal como expone:

Hurtado y Toro (1998), definen  que: “población es el total de los individuos o elementos a quienes se refiere la investigación, es decir, todos los elementos que vamos a estudiar, por ellotambién se le llama universo. (p.79)”.
De Barrera (2008), define la población como un: “conjunto de seres que poseen la característica o evento a estudiar  y que se enmarcan dentro de los criterios de inclusión” (p.141)
Cuadro Nº 1
Población Del Consejo Comunal La Chinita-San Rafael
Cargo
Grado de instrucción
NúmeroTOTAL
4
Fuente: Chacin Eduanner, Márquez Yusmery, Morales Nelly







FASE II
PLANTEAMIENTO DEL PROYECTO

2.1. Planteamiento del Problema

Las empresas e instituciones deben proponer a la consecución de individuos capacitados, y nada mas indicado comoconocer sus fortalezas y debilidades a fin de crear los planes y programas de adiestramiento capaces de mejorar y potenciar el desempeño de los empleados.
En otras palabras las empresas deben implementar actividades de capacitación y adiestramiento que incrementan las competencias, habilidades, actitudes e intereses del personal, efectiva y responsablemente, es decir, debe renovar en forma continuasus recursos humanos.

Actualmente en los consejos comunales le es difícil realizar algunas de las funciones del cargo que ocupan ya que no tienen un conocimiento de lo que deben realizar.
En consecuencia el rendimiento del personal es mínimo y esto conlleva a la deficiencia del mismo y no se logran los objetivos planteados por los consejos comunales.

En este sentido, chiavenato I (2002)sostiene que el adiestramiento es el proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y que contribuyan mejor a la consecución de los objetivos organizacionales. El propósito del entrenamiento es aumentar la productividad de los individuos en sus cargos, influyendo en su comportamiento. 

Con referencia a esto. El Consejo...